縣專業(yè)人才隊伍建設(shè)問題研究-文庫吧資料
2024-12-07 04:00本頁面
【正文】 方面： 用人觀念保守，視野狹窄?！ ∪瞬帕魇КF(xiàn)象嚴重。 鄉(xiāng)土人才開發(fā)難度較大。二是潛能沒有充分發(fā)揮。一是用非所長?！ ∪瞬抛饔脹]有得到充分發(fā)揮?！ ∪瞬刨Y源開發(fā)的投入不足。事業(yè)單位在工資及福利待遇方面存在平均主義和吃大鍋飯現(xiàn)象，難以做到按勞取酬，在一定程度上抑制了專業(yè)技術(shù)人才積極性的發(fā)揮。教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員多，從事經(jīng)濟生產(chǎn)的企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才少；第三產(chǎn)業(yè)人才多，第一、第二產(chǎn)業(yè)人才少；中心城區(qū)人才多，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人才少。截止20*年底，全縣共有各類專業(yè)技術(shù)人才4498人，%。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到由于經(jīng)濟發(fā)展水平和人才成長環(huán)境等因素的制約，導(dǎo)致高層次人才引不進、留不住、盤不活等問題還相當(dāng)突出，已成為制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的瓶頸，我們必須認真思考，并加以解決?？h專業(yè)人才隊伍建設(shè)問題研究 經(jīng)濟要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，加快推進全面建設(shè)小康社會，必須依靠人才和技術(shù)的
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