人力資源經(jīng)理職位描述-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 20:18本頁(yè)面
【正文】 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。任職資格人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。任職資格大專(zhuān)或本科學(xué)歷；3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。任職資格人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。任職資格人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。Announcement在公司管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行參與人力資源其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓(xùn)管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。 manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures。 implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee39。s direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently。人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files。s management system relating to the human resources。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。人力資源主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 analyze relevant materials, to diagnose the Company39。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。 be responsible for implementing the Company39。s daily management work and the members39。 field and to
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1