人事行政部部門職責-文庫吧資料
2024-10-24 20:09本頁面
【正文】 的需求。加強人才招聘引進，滿足各崗位人員需求。在2010年，公司員工由2010年中的x人上升到了x人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵是人力資源工作的重點。第四篇：2011人事行政部部門工作總結人事行政部 2011年年終總結暨2012年工作計劃2011年，人事行政部在公司領導的部署、支持及各部門的配合、監(jiān)督下，緊緊圍繞管理、監(jiān)督、服務等工作重點，注重發(fā)揮人事行政部承上啟下、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，在為公司培養(yǎng)人才、為各部門做好服務的前提下，堅持履行人事行政部的各項職能，加強行政工作的管理和執(zhí)行力度，有力的保障了公司正常的銷售、生產(chǎn)和后勤秩序。：認真負責、仔細周到。：有相應行車的駕駛證書。、保養(yǎng)、年檢審等工作。，發(fā)現(xiàn)故障及時排除和修復，提高車輛使用率。，在領導和員工用車外出辦事時不得擅離車輛，車輛回公司須向上級報告。，及時排除安全隱患。，保持與上級和用車人的聯(lián)系。一、崗位名稱：駕駛員二、直接上司：行政主管三、崗位概要：負責車輛的管理和使用，確保各類車輛處于良好運行狀態(tài)及行車安全。職業(yè)道德：有奉獻精神、廉潔自律、任勞任怨。能力要求：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協(xié)調(diào)能力。、歸檔。、網(wǎng)上發(fā)布的工作。四、崗位職責：、對外聯(lián)系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排及會務工作。：熟練操作word/excel等辦公軟件；：身體健康、五官端正、精力充沛。：有三年以上行政管理工作經(jīng)驗。：有較強的文字和語言表達能力、有較強的社交能力和組織協(xié)調(diào)能力。五、任職要求：：熟悉物業(yè)管理行業(yè)、熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識、熟悉物業(yè)行業(yè)各類材料的性能和管理知識，大專以上學歷背景。，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。，并辦理有關手續(xù)。、調(diào)事宜，造成損失的，負責向供應商訴求賠償。四、主要職責：、登記、傳閱、立卷、歸檔、保管工作。：熟練操作word/excel/ppt等辦公軟件；：身體健康，五官端正，口齒清晰。：有三年以上人事培訓工作經(jīng)驗。五、任職要求：：熟悉國家、地方政府人事政策和法規(guī)，對公司各崗位工作內(nèi)容和工作要求有比較深入的了解，熟悉人力資源管理的基本理論，了解培訓組織實施工作的相關知識，大專以上學歷背景。，做好人事方面的資料統(tǒng)計、歸檔工作，準確及時完成人事統(tǒng)計報表。及時準確地填寫各類人事表格，建好員工卡片及員工隊伍信息庫表格，根據(jù)變動及時調(diào)整各類人事資料。、各管理處了解用工情況，做好公司內(nèi)部人員余缺調(diào)劑、任職考察等工作。，貫徹公司的人事工作制度，根據(jù)勞動市場變化和公司經(jīng)營需要，編制、月度用工計劃，科學安排人力，節(jié)約人力成本。，組織和主持重要的培訓活動。、服務上存在的問題，分析培訓需求，負責制定、實施公司、月度培訓計劃，制定、實施和不斷完善各項培訓制度。一、崗位名稱：人事培訓主管二、直接上司：人事行政部經(jīng)理三、崗位概要：通過日常管理，完善與落實人事管理基礎工作，運用現(xiàn)代管理手段，建立數(shù)據(jù)庫，通過收集、統(tǒng)計與分析，為經(jīng)理提供決策的依據(jù)，確保企業(yè)人事管理有序運作；根據(jù)公司經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，組織實施對各層次員工的培訓及考核，保證員工達到崗位技能要求，并為公司人力資源開發(fā)、績效考核、提供重要依據(jù)。：熱愛企業(yè)，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。：有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。、工、團工作。，并接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。、考核工作，負責對各部門、管理處管理人員的專業(yè)培訓。、合同、公司印章的管理工作。、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。，并及時聽取員工意見。、福利、培訓、培養(yǎng)、招聘、考核計劃。，并與相關部門保持良好協(xié)作關系。五、主要職責：、管理制度及有關標準，并組織實施。、使用、維修保養(yǎng)工作及辦理車輛保險、養(yǎng)路費等事宜。、各部門、管理處報刊訂閱工作。、印制工作。、大型政治文化活動和文化體育活動。、對外聯(lián)系、各單位來訪接待的管理和安排，做好重要會議組織、安排及會務工作。、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。，負責安排公司的月度、季度、工作會議及公司領導辦公會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各單位貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。、各崗位的職責及各級人員的任職要求。、定編、定員工作。、組織實施和管理工作。(二)人力資源管理、變動的管理人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉正、晉升、轉崗管理等合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽(含各類補充協(xié)議)、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職人員違約處理薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、四金/保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、增資
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