職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案[5篇范例]-文庫吧資料
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 備案管理流程圖第三篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知?jiǎng)趧?dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊（二份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書（二份）勞動(dòng)合同原件（二份）就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說明原因本人必須簽字勞動(dòng)手冊有帶來。監(jiān)督環(huán)節(jié)：自受理之日起，通過如實(shí)填報(bào)行政權(quán)力動(dòng)態(tài)運(yùn)行情況表?xiàng)罱邮鼙O(jiān)督部門監(jiān)督。相對(duì)人申訴途徑：依法申請(qǐng)行政復(fù)議；依法提起行政訴訟。對(duì)申報(bào)資料不符合要求的，一次性告知補(bǔ)正的內(nèi)容；初審責(zé)任人提出初審意見，并錄入相關(guān)信息；處長復(fù)核并提出復(fù)核意見，對(duì)申報(bào)資料不符合要求的，告知用人單位。申報(bào)資料：《解除、終止勞動(dòng)合同登記備案表》一式四份；《解除（終止）勞動(dòng)合同花名冊》一式兩份；《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份；《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》一式兩份；《職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)登記表》一式兩份。用人單位到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)后；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。未簽定勞動(dòng)合同書但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位須在《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》中說明形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因及期限?！督K止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》應(yīng)當(dāng)包括終止、解除勞動(dòng)關(guān)系主體、對(duì)象、原因、時(shí)間及所依據(jù)的法律條款等內(nèi)容。三、注意事項(xiàng)：《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》分為三種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案服務(wù)指南職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案：一、備案條件：用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。二、備案材料：用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案時(shí)應(yīng)提供下列材料：《南京市終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；終止、解除勞動(dòng)關(guān)系前最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定及相關(guān)材料；勞動(dòng)與社會(huì)保障部門認(rèn)為需提
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