職工終止解除勞動關系備案[5篇范例]-預覽頁
【正文】 市勞動和社會保障局政府7號樓三層審查方式：書面審查與網(wǎng)上審查相結合審批權限：唐山市勞動和社會保障局勞動工資處處長 承 辦 人：李賀文聯(lián)系電話0315——2802916 審 核 人：劉連寶聯(lián)系電話0315——2802603 辦結時限：自受理之日起，1個工作日內(nèi)辦結 收費標準：不收費 公開范圍：社會公開 公開形式：網(wǎng)絡公開服務承諾：以人為本，服務企業(yè)、職工，嚴格按法律和法規(guī)核定。責任追究：按唐山市勞動和社會保障局《關于違反機關效能建設有關規(guī)定責任追究辦法》、《唐山市勞動和社會保障局2006年政風建設實施方案》七項責任追究和《唐山市勞動和社會保障局行政權力透明運行工作實施方案》責任追究的規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，單位可以辭退。（九）勞動合同期滿的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應當支付經(jīng)濟賠償金。五、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。附：可供參考相關法律法規(guī)《勞動合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動合同法實施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動關系證明終止（解除）勞動關系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：合同期滿：期滿時間年月日單位辭退：辭退時間年月日本人辭職：辭職時間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時間年月日企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日其他情況：時間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。其他情況是指死亡或退休
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