職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案[5篇范例]-預(yù)覽頁
【正文】 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政府7號(hào)樓三層審查方式：書面審查與網(wǎng)上審查相結(jié)合審批權(quán)限：唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長 承 辦 人：李賀文聯(lián)系電話0315——2802916 審 核 人：劉連寶聯(lián)系電話0315——2802603 辦結(jié)時(shí)限：自受理之日起，1個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi) 公開范圍：社會(huì)公開 公開形式：網(wǎng)絡(luò)公開服務(wù)承諾：以人為本，服務(wù)企業(yè)、職工，嚴(yán)格按法律和法規(guī)核定。責(zé)任追究：按唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定責(zé)任追究辦法》、《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2006年政風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》七項(xiàng)責(zé)任追究和《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政權(quán)力透明運(yùn)行工作實(shí)施方案》責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，單位可以辭退。（九）勞動(dòng)合同期滿的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：合同期滿：期滿時(shí)間年月日單位辭退：辭退時(shí)間年月日本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日其他情況：時(shí)間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無效。其他情況是指死亡或退休
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