職工終止解除勞動關(guān)系備案[5篇范例](完整版)
【正文】 （九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用工備案手續(xù)花名冊電子版注：辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請注明年月日合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補償金）職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。《職工勞動手冊》辦理程序：用人單位申報受理人審查申報資料是否符合申報要求，即時受理并填寫收文登記。終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)中斷勞動關(guān)系；終止勞動關(guān)系是指未簽定勞動合同書但存在事實勞動關(guān)系的情況下中斷勞動關(guān)系?！督K止、解除勞動關(guān)系決定書》應(yīng)當(dāng)包括終止、解除勞動關(guān)系主體、對象、原因、時間及所依據(jù)的法律條款等內(nèi)容。對申報資料不符合要求的，一次性告知補正的內(nèi)容；初審責(zé)任人提出初審意見，并錄入相關(guān)信息；處長復(fù)核并提出復(fù)核意見，對申報資料不符合要求的，告知用人單位。企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況，盡管是勞動者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。賠償金的計算年限自用工之日起計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。聯(lián)系電話2803079第四篇：勞動關(guān)系解除和終止關(guān)于勞動關(guān)系解除相關(guān)問題的法律意見鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關(guān)于解除勞動關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。相對人申訴途徑：依法申請行政復(fù)議；依法提起行政訴訟。未簽定勞動合同書但雙方存在事實勞動關(guān)系的，用人單位須在
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