職工終止解除勞動關(guān)系備案[5篇范例]-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）解除非全日制用工勞動關(guān)系的；（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同；（十）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用工備案手續(xù)花名冊電子版注：辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請注明年月日合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟補償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟補償金）職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。工作紀(jì)律：不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取其他利益，不得擅自改變或改變辦理程序，不得超越職權(quán)或濫用職權(quán)。《職工勞動手冊》辦理程序：用人單位申報受理人審查申報資料是否符合申報要求，即時受理并填寫收文登記。勞動合同不得隨意涂改，經(jīng)過涂改的勞動合同需經(jīng)勞動合同鑒證部門校正。終止勞動合同是指勞動合同到期不再續(xù)簽；解除勞動合同是指勞動合同期內(nèi)中斷勞動關(guān)系；終止勞動關(guān)系是指未簽定勞動合同書但存在事實勞動關(guān)系的情況下中斷勞動關(guān)系。第一篇：職工終止解除勞動關(guān)系備案服務(wù)指南職工終止解除勞動關(guān)系備案：一、備案條件：用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止、解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)。《終止、解除勞動關(guān)系決定書》應(yīng)當(dāng)包括終止、解除勞動關(guān)系主體、對象、原因、時間及所依據(jù)的法律條款等內(nèi)容。用人單位到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)后；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；于職工終止、解除勞動合同（關(guān)系）之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。對申報資料不符合要求的，一次性告知補正的內(nèi)容；初審責(zé)任人提出初審意見，并錄入相關(guān)信息；處
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