職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案[5篇范例]-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ；（請(qǐng)注意是勞動(dòng)者提出）（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；（十）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（十一）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除此之外，用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本證明一式兩份。協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。四、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河邢铝星樾沃坏?，依照勞?dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
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