【正文】 到期不再續(xù)簽；解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)中斷勞動(dòng)關(guān)系；終止勞動(dòng)關(guān)系是指未簽定勞動(dòng)合同書(shū)但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下中斷勞動(dòng)關(guān)系。用工備案手續(xù)花名冊(cè)電子版注：辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請(qǐng)注明年月日合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書(shū)（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無(wú)此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來(lái)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本證明一式兩份。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工作紀(jì)律：不得索取或者收受申請(qǐng)人的財(cái)物，不得謀取其他利益，不得擅自改變或改變辦理程序，不得超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)。第一篇：職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案服務(wù)指南職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案：一、備案條件：用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。監(jiān)督環(huán)節(jié)：自受理之日起，通過(guò)如實(shí)填報(bào)行政權(quán)力動(dòng)態(tài)運(yùn)行情況表?xiàng)罱邮鼙O(jiān)督部門監(jiān)督。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。終止勞動(dòng)關(guān)系備案管理流程圖第三篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知?jiǎng)趧?dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊(cè)（二份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書(shū)（二份）勞動(dòng)合同原件（二份）就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來(lái))所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說(shuō)明原因本人必須簽字勞動(dòng)手冊(cè)有帶來(lái)。三、注意事項(xiàng)：《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》