職工終止解除勞動關系備案[5篇范例](編輯修改稿)
2024-10-21 12:38 本頁面
【文章內容簡介】 協(xié)議書（給經(jīng)濟補償金）職工一個月連續(xù)礦工15天，一年內連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時帶來違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時帶來。企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經(jīng)濟補償金。試用期不合格的，單位可以辭退。聯(lián)系電話2803079第四篇：勞動關系解除和終止關于勞動關系解除相關問題的法律意見鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關于解除勞動關系以及相關后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》所做的相關規(guī)定給予答復。一、用人單位合法解除、終止勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償金（一）勞動者向用人單位提出辭職的；（請注意是勞動者提出）（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）解除非全日制用工勞動關系的；（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同；（十）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關系都需支付相應的經(jīng)濟補償金。二、用人單位合法解除、終止勞動關系需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧诱咛岢鲛o退；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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