常州市單位終止、解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)退工單(編輯修改稿)
2024-10-20 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；（十）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（十一）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；除此之外，用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出辭退；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（九）勞動(dòng)合同期滿的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。四、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付
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