常州市單位終止、解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)退工單-資料下載頁
2025-10-11 03:03本頁面
【正文】 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請(qǐng)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請(qǐng)分開計(jì)算。附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條第五篇：終止、解除勞動(dòng)合同證明書,終止勞動(dòng)關(guān)系通知書終止勞動(dòng)合同證明書注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。終止勞動(dòng)關(guān)系通知書注：此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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