職工終止解除勞動關(guān)系備案[5篇范例]-閱讀頁
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方式：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補償金。附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動合同法實施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明終止（解除）勞動關(guān)系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：合同期滿：期滿時間年月日單位辭退：辭退時間年月日本人辭職：辭職時間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時間年月日企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日其他情況：時間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。其他情況是指死亡或退休。本證明一式兩份
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1