職工終止解除勞動關系備案[5篇范例](存儲版)
【正文】 或者計件工資以及 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位合法解除、終止勞動關系需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海ㄒ唬┯萌藛挝幌騽趧诱咛岢鲛o退；（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（七）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（八）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。監(jiān)督環(huán)節(jié)：自受理之日起，通過如實填報行政權力動態(tài)運行情況表楊接受監(jiān)督部門監(jiān)督。用人單位到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)后；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系；于職工終止、解除勞動合同（關系）之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。第一篇：職工終止解除勞動關系備案服務指南職工終止解除勞動關系備案：一、備案條件：用人單位應當在與職工終止、解除勞動關系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)。勞動合同不得隨意涂改，經(jīng)過涂改的勞動合同需經(jīng)勞動合同鑒證部門校正。工作紀律：不得索取或者收受申請人的財物，不得謀取其他利益，不得擅自改變或改變辦理程序，不得超越職權或濫用職權。一、用人單位合法解除、終止勞動關系不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償金（一）勞動者向用人單位提出辭職的
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1