職工終止解除勞動關(guān)系備案[5篇范例](更新版)
【正文】 《終止、解除勞動關(guān)系決定書》中說明形成事實勞動關(guān)系的原因及期限。二、備案材料：用人單位辦理終止、解除勞動關(guān)系備案時應提供下列材料：《南京市終止、解除勞動關(guān)系備案及失業(yè)保險待遇申報表》；終止、解除勞動關(guān)系前最后一期勞動合同或聘用合同；用人單位與職工終止、解除勞動關(guān)系決定及相關(guān)材料；勞動與社會保障部門認為需提供的其他材料。第二篇：解除終止勞動關(guān)系備案解除終止勞動關(guān)系備案項目名稱：終止勞動關(guān)系備案類別：行政確認管理范圍：市直以上用人單位審核依據(jù)：中華人民共和國勞動法；河北省人民政府令［2002］第8號 《河北省勞動合同管理辦法》；河北省勞動和社會保障廳文件冀勞社[2002]71號關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《河北省勞動合同管理辦法》的通知。責任追究：按唐山市勞動和社會保障局《關(guān)于違反機關(guān)效能建設有關(guān)規(guī)定責任追究辦法》、《唐山市勞動和社會保障局2006年政風建設實施方案》七項責任追究和《唐山市勞動和社會保障局行政權(quán)力透明運行工作實施方案》責任追究的規(guī)定執(zhí)行。（九）勞動合同期滿的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應當支付經(jīng)濟賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動合同法實施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明終止（解除）勞動關(guān)系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：合同期滿：期滿時間年月日單位辭退：辭退時間年月日本人辭職：辭職時間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時間年月日企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日其他情況：時間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效
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