職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案[5篇范例](更新版)
【正文】 《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)》中說(shuō)明形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因及期限。二、備案材料：用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案時(shí)應(yīng)提供下列材料：《南京市終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；終止、解除勞動(dòng)關(guān)系前最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定及相關(guān)材料；勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)為需提供的其他材料。第二篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系備案解除終止勞動(dòng)關(guān)系備案項(xiàng)目名稱(chēng)：終止勞動(dòng)關(guān)系備案類(lèi)別：行政確認(rèn)管理范圍：市直以上用人單位審核依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；河北省人民政府令［2002］第8號(hào) 《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》；河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件冀勞社[2002]71號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》的通知。責(zé)任追究：按唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定責(zé)任追究辦法》、《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2006年政風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》七項(xiàng)責(zé)任追究和《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政權(quán)力透明運(yùn)行工作實(shí)施方案》責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。（九）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十一）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第115條，第36至48條，第97條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條，第18至25條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條第五篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間年月日單位辭退：辭退時(shí)間年月日本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日其他情況：時(shí)間年月日特此證明單位（蓋章）2011年10月19日離職員工簽名：年月日備注：以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無(wú)效
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