職工宿舍用電管理制度(編輯修改稿)
2024-10-21 12:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 員工申請住宿條件（一）公司員工距離公司15公里以外或無適當(dāng)住所及交通不便者，可以申請住宿。（二）凡患有傳染性疾病或有吸毒、賭博等不良嗜好者，均不得住宿。第五條 公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休等）時，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起3天內(nèi)遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。第六條 宿舍分配（一）職工宿舍按4人/間進(jìn)行分配。（二）各單位內(nèi)部可根據(jù)職工住宿實際情況進(jìn)行調(diào)整： （部）中層干部及專家、骨干可安排2人/間；，但最多不能超過8人/間。（三）各單位職工宿舍安排以入住率在96%左右為宜，入住率超過98%時，可向后勤科提出增加宿舍申請，后勤科應(yīng)予協(xié)調(diào)、解決；入住率低于94%時，應(yīng)將富余宿舍退回公司。入住率=實際住宿人數(shù)/（4分配宿舍間數(shù)）100% 第七條 每間職工宿舍安排一名宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍日常管理，工作任務(wù)如下：（一）分配清掃，監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。（二）維持秩序，負(fù)責(zé)管理公共物品及用水用電。（三）有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門： ，情節(jié)嚴(yán)重者。，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司領(lǐng)導(dǎo)并送醫(yī)院。第八條 住宿員工應(yīng)遵守以下要求：（一）服從宿舍管理人員的安排與監(jiān)督。（二）宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。（三）宿舍內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，不得于床上吸煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上。（四）愛護(hù)公共物品、設(shè)施，不得隨意改造或變更房舍，不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。（五）個人棉被、墊被起床后須疊放整齊，洗曬衣物需按指定位臵晾曬，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。（六）電視、收音機的使用聲音不得過大，以免妨礙他人安寧，就寢后不得有影響他人睡眠的行為。（七）宿舍不得留宿外人或親友。（八）貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由各自負(fù)責(zé)。（九）各房間的清潔由住宿人員輪流打掃整理，垃圾應(yīng)及時清掃和傾倒于樓道就近垃圾桶內(nèi)。（十）對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。，多余費用需自理。（十一）不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或有其他不良、不當(dāng)行為。第九條 住宿人員信息管理（一）各單位宿舍管理人員（宿管員）負(fù)責(zé)建立、完善本單位分管宿舍住宿人員信息臺賬，并于每月1日前將《職工宿舍住宿人員信息明細(xì)表》（附件1）交企管部后勤科。（二）各單位分管宿舍新增、減少住宿人員或住宿人員房間調(diào)整后，應(yīng)及時進(jìn)行登記，并于一周內(nèi)（每周一）將《職工宿舍住宿人員信息變更表》（附件2）交企管部后勤科。第十條 各單位負(fù)責(zé)職工宿舍管理的部門、人員及住宿員工不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，否則，停止其居住權(quán)利，或?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人記過處理。第十一條 宿舍物品的配臵與管理（一）有關(guān)宿舍現(xiàn)有的物品（如電視、空調(diào)、衣柜、桌椅、衛(wèi)浴用品、門窗、窗簾、床等）應(yīng)以完好狀態(tài)交與員工使用，后勤科、各單位宿管員應(yīng)對宿舍物品配臵情況建賬登記。（二）住宿職工應(yīng)愛護(hù)使用公司配發(fā)的宿舍物品，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費（具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參見附件3），并視情節(jié)輕重予以處罰、處分。第十二條 宿舍公用物品、設(shè)施維修管理（一）宿舍公用物品、設(shè)施的維修管理實行“后勤科統(tǒng)一管理，各單位分
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