解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書-文庫吧資料
2024-10-21 12:32本頁面
【正文】 解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知?jiǎng)趧?dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊（二份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書（二份）勞動(dòng)合同原件（二份）就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請并說明原因本人必須簽字勞動(dòng)手冊有帶來。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存?！?公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（公司）年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》。請于個(gè)工作日內(nèi)至行政人事部辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，最后工作日期為合同到期日?！醴沁^失性解除勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。深圳嘉寶易匯通科技發(fā)展有限公司行政人事部年 月 日勞動(dòng)者確認(rèn)（簽字）： 年 月 日第二篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系通知書解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書（勞動(dòng)者）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，（公司）依法解除/終止此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；五、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；七、勞動(dòng)者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；八、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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