解除終止勞動關(guān)系通知書-文庫吧資料
2024-10-21 13:13本頁面
【正文】 解除終止勞動關(guān)系（合同）備案須知勞動合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊（二份）解除、終止勞動關(guān)系（合同）登記表最少（三份）解除、終止勞動關(guān)系（合同）證明書（二份）勞動合同原件（二份）就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)所有解除勞動合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請并說明原因本人必須簽字勞動手冊有帶來。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。用人單位在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同證明書注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。請您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù)，請各部門承辦人簽收。本通知一式兩份，勞動者壹份，用人單位壹份?！?公司不需要支付經(jīng)濟補償金（公司）年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月/終止勞動關(guān)系通知書》。請于個工作日內(nèi)至行政人事部辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，最后工作日期為合同到期日?！醴沁^失性解除勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第一篇：解除終止勞動關(guān)系通知書解除/終止勞動關(guān)系通知書（勞動者）：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，（公司）依法解除/終止此前與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：□過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。□
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