【正文】 人事科。具體步驟和時間安排如下：（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。副科級職務的，不受任職時間限制。（七）其他應當具備的資格條件。（五）符合任職回避的有關規(guī)定。（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。具體條件是：（一）具有參照公務員法管理工作人員身份。四、競爭上崗資格條件參加科級領導職務競爭的上員，應當符合《干部任用條例》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和《桂林市直屬機關科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關條件和資格，以及競爭職位的要求。本次用于競爭的2個職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。三、競爭上崗職位XX市機構編制委員會辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領導職務4名：科長2名，副科長2名。(市監(jiān)察局)第三篇：科級領導職務競爭上崗實施方案(通用)XX市XX中心科級領導職務競爭上崗實施方案為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調(diào)動中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關于印發(fā)XX市直屬機關中層領導干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實際，特制定XX單位科級領導職務競爭上崗實施方案如下：一、指導思想堅持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項工作任務的順利完成?？萍夘I導干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導和市紀委(市監(jiān)察局)的監(jiān)督，接受紀檢(監(jiān)察)機構的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。競爭上崗要嚴格按照《酒泉市市直機關和市屬事業(yè)單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行；參與競爭上崗有關工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委(黨組)討論情況等；面試考官要增強責任心，做到客觀公正，不準打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分。開展科級領導干部競爭上崗工作在單位黨委(黨組)領導下，由、組成的科級領導干部競爭上崗工作領導小組組織實施。經(jīng)公示無影響干部任職的，發(fā)文任免有關干部，并報市委組織部備案。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關規(guī)定辦理。1公示和實行試用期。與市委組織部分管領導溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由黨委（黨組）統(tǒng)一調(diào)劑。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領導溝通后，采取無記名投票方式?jīng)Q定擬任人選。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報考察情況。實行差額考察，考察對象人選數(shù)應多于擬任職位人數(shù)。綜合得分計算公式為：綜合得分=任職資格分x15％十筆試分x20％+面試分x25％十民主測評分x25％十領導評價分x15％民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)。確定考察對象。領導評價。在民主測評的同時，要對競爭者按照是否同意任用進行民主推薦，同意任用票數(shù)達不到應到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察對象。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進行。民主推薦和民主測評。面試前應當對面試考官進行培訓。外單位面試考官原則上要占到考官數(shù)的50%左右。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算平均分作為面試得分。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，采取演講答辯的方式進行。筆試成績以市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試成績?yōu)橹?。任職資格審核結(jié)束后，由黨委（黨組）對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果，并報市委組織部復審。任職資格分根據(jù)競爭者的任職資歷、考核及學歷等情況，確定權重，量化計分。按照競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進行嚴格審核。確實達不到3人的，取消該職位的競爭。每個職位的競爭人數(shù)不得少于3人（人數(shù)較少的單位，經(jīng)市委組織部批準也可按每個職位不少于2人進行競爭上崗）。參加競爭上崗的人員可只報一個職位，也可兼報其他職位。組織報名。宣傳動員。制定方案。四、主要步驟提出動議。具體符合崗位需要的身體條件。近三年考核在稱職等次以上。競爭正科級領導職務的必須是現(xiàn)任正科級干部（含領導職務、非領導職務）或任副科級滿2年以上的干部；競爭副科級領導職務的必須是現(xiàn)任副科級干部（含領導職務、非領導職務）或任科員滿3年以上的干部。一、堅持原則競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則?？萍壜毼桓偁幧蠉徥歉刹咳耸轮贫雀母锏闹匾獌?nèi)容，也是貫徹落實“十八大”精神和“第二篇：科級領導干部競爭上崗實施方案科級領導干部競爭上崗實施方案我單位目前空缺科級領導干部職位 名，經(jīng)請示市委組織部同意，黨委（黨組）決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任命。（九）決定試用人選（1月30日左右）。按照領