【正文】 ，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。校黨委根據(jù)競(jìng)爭者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。提出考察意見報(bào)校黨委。組織考察。確定考察對(duì)象。黨委測(cè)評(píng)。**測(cè)評(píng)成績占綜合成績的35%。參加**測(cè)評(píng)的人員包括校全體教職工。面試成績占綜合成績的35%。面試。資格審查。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交競(jìng)爭上崗辦公室，過時(shí)視同放棄。采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，積極參與。召開全體干部動(dòng)員會(huì)，公布《實(shí)施方案》和擬競(jìng)爭的職位、任職資格條件、競(jìng)爭的方法和步驟等事宜。d大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。d年齡在45歲；個(gè)別業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭同級(jí)崗位，可不受年齡限制。b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上。（2）正科級(jí)實(shí)職任職資格：a在副科級(jí)崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。b近三年考核連續(xù)評(píng)為稱職以上。任職資格（1）副科級(jí)實(shí)職任職資格：a一般應(yīng)具有下一級(jí)職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時(shí)間限制。（5）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅(jiān)持和維護(hù)**集中制原則，作風(fēng)**，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。（3）能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實(shí)。（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。事業(yè)崗位：（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；（2）行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者；（3）聘任制干部。第二輪競(jìng)崗職位待第一輪競(jìng)崗結(jié)束后公布。第一輪競(jìng)崗擬拿出x個(gè)正、副科級(jí)實(shí)職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則；堅(jiān)持貫徹**集中制原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。參加競(jìng)聘上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭，不準(zhǔn)弄虛作假。經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。受鎮(zhèn)表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機(jī)關(guān)黨工委）、縣政府或市級(jí)部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次，加3分，受省級(jí)以上表彰一次，加4分?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。組織考察考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭，按照面試占40％、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。（注：民主測(cè)評(píng)實(shí)行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。參加民主測(cè)評(píng)的人員為：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員。民主測(cè)評(píng)。報(bào)名與資格審查報(bào)名參加競(jìng)爭上崗的人員填寫《競(jìng)爭上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競(jìng)爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。競(jìng)聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮(zhèn)黨委政府和主管部門安排到該機(jī)構(gòu)具體崗位上工作。如本人自愿參加競(jìng)聘上崗的，鎮(zhèn)上不再預(yù)留崗位。因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；現(xiàn)役軍人的配偶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì)。（四）對(duì)本人自愿競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競(jìng)聘崗位進(jìn)行管理，完善相關(guān)手續(xù)。（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競(jìng)聘上崗前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續(xù)；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請(qǐng)的，參加競(jìng)聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。四、基本方法及政策要求（一）競(jìng)聘上崗分兩輪進(jìn)行。三、競(jìng)爭資格條件參加競(jìng)爭上崗人員必須具備以下資格和條件：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。（五）聘用期限： 一年第二篇：競(jìng)爭上崗實(shí)施方案競(jìng)爭上崗實(shí)施方案為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變順利開展，有計(jì)劃、按步驟、扎實(shí)認(rèn)真地實(shí)施好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員競(jìng)爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施辦法》的精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)任用鎮(zhèn)級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭上崗。，凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者，將首輪淘汰。（三）競(jìng)爭上崗：競(jìng)爭管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績和對(duì)競(jìng)爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭上崗。報(bào)名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請(qǐng)。：公布競(jìng)爭的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。在本次競(jìng)爭上崗中，若不寫出崗位申請(qǐng)，不參加競(jìng)聘上崗，視作自動(dòng)放棄，競(jìng)崗落聘或