成功從優(yōu)秀的員工做起---學習心得-文庫吧資料
2024-10-21 10:26本頁面
【正文】 當整個團隊得到提升，個人的價值自然會隨團隊的提升而得到提升。凡事團隊第一。如果一個人把工作僅僅當成工作，他不會有太大的成就；但如果一個人把工作當事業(yè)，用老板的心做員工的事，做什么都超越領(lǐng)導的期望，自然會更加投入、更加努力，那么取得成功就不足為奇。凡事積極主動。一個人工作的品質(zhì)就是他做人的品質(zhì)，一個人在工作中的表現(xiàn)可以折射出他的人格。凡事客戶至上。高標準要求會讓自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我強大！所以，不要再讓“差不多”、“還可以”、“過得去”這類詞成為生活和工作的主旋律，如果以這種心態(tài)去面對每天的工作和生活，優(yōu)秀和成功就是奢望。普通人和成功者的區(qū)別是普通人將就，成功者講究。我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤，才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。責任的承擔就是能力的提升，承擔責任固然不舒服，但要知道，當不舒服的時候就是人成長的時候。優(yōu)秀員工的五大準則凡事負責任。俗話說：態(tài)度決定一切。一個人的能力固然重要，但是如果沒有良好的工作態(tài)度，必將事倍功半，甚至一無所獲。我們中的一些中層干部，包括我在內(nèi)，都是剛上任不久，相對來說工作經(jīng)驗不足，管理能力需要進一步提高，此時我們更應(yīng)該向老員工學習，同時加強自身學習和能力培養(yǎng)，做到有道德，有才能，德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。畫圓找圓心，人生圓滿找良心。所以，要想偉大，一心做事，把你的所有精力，砸在一個點上，這個點必將燃燒。要專注于一件事情、一份工作。于大城老師說，好好地完成工作，把工作做出結(jié)果才對得起自己的工資，沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的。結(jié)果——任務(wù)是對過程負責，結(jié)果是對目的負責。一個人如果只有目標，那么他是個空想家，只有當他可以把目標變成結(jié)果的時候，才能說自己是個有能力的人。Xxl 2012年4月8日夜第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起學習心得學習總結(jié)4月27日，我有幸和公司中層一起參加了于大城老師主講的《成功——從優(yōu)秀員工做起》主題培訓，于老師并沒有使用幻燈片，而是運用了大量例證，引古論今，環(huán)環(huán)相扣，然后歸納總結(jié)出精辟、獨特的觀點，通過本次培訓，讓我倍受鼓舞，受益匪淺，對調(diào)整我的工作狀態(tài)、改善心態(tài)和做好職業(yè)規(guī)劃起到了積極的推動作用。公司請我們是來解決問題的，不是請來轉(zhuǎn)移問題的，因為成功者把問題難題當做是通往成功路上的墊腳石，而不是我們理解的絆腳石?？傊ㄟ^本次的培訓學習，使我清楚的認識到，要想成功，必須有良好的心態(tài)加出色的工作能力，遇到難題不是去轉(zhuǎn)移問題而是想辦法解決問題。三就是正確把握自己對工作的定義問題，是要自己把工作當成事業(yè)還是當成職業(yè)的問題，當成事業(yè)時肯定會全力以赴，而一旦就位成職業(yè)，就可能會應(yīng)付交差，積極性大打折扣。抓住工作重點，合理利用時間，加以分類歸納，提高工作效率。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你精通了這個行業(yè)規(guī)則，才有可能成為專家。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。希望自己的職位和收入得到提升。那么如何才能成為“精品”類員工？是擺在我們面前一大難題，我認為可以從以下幾點做起：一是端正態(tài)度，嚴格要求自己，誠信敬業(yè)，積極學習，有寬容的心態(tài)?！熬贰鳖悊T工既有良好的心態(tài)又有超凡的工作能力，他們不需要別人的幫助、指導和催促就能獨立的完成自己的工作任務(wù)；“半成品”類員工心態(tài)良好而能力不足，他們需要領(lǐng)導或同事們的幫助和引導才能完成工作任務(wù)；最可怕的是“毒品”類員工即：有能力缺心態(tài)不正，他們在工作中往往會成為敗壞和諧工作氛圍的破壞分子，傳播不良工作情緒。我認為良好心態(tài)加非凡能
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