成功從優(yōu)秀員工做起培訓(xùn)心得-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 14:43本頁面
【正文】 工具，而更多地是一種價(jià)值的體現(xiàn)，只有真正熱愛工作、對(duì)工作傾注全部的激情和智慧，才能享受工作的樂趣和成果，也唯有這樣才有資格享受。 工作中，無論職務(wù)有多低，無論給分配何種無聊、枯燥或者艱難的工作，都不應(yīng)該影響我們對(duì)本職工作的熱愛，也無論環(huán)境如何，無論周圍的同事如何，始終兢兢業(yè)業(yè)做好每一天。否則將倍感遺憾。在日常的生活和工作中，我們每個(gè)人都應(yīng)該懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長(zhǎng)大；感謝我們的老師，教給我們知識(shí)；感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝身邊每一位朋友……只有懂得感恩的人，才會(huì)讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會(huì)讓生活變得越來越美好。工作中只有堅(jiān)持“沒有報(bào)怨、沒有借口、沒有不可能”，做到?jīng)]有任何理由的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是對(duì)自己的尊重。同時(shí)一個(gè)積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人。一個(gè)擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時(shí)無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對(duì)自身能力加以提高。一個(gè)人的能力固然重要，但具備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確和積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個(gè)企業(yè)中發(fā)揮出你的最大作用，獲得同事、上司的尊重和賞識(shí)。最重要的因素是：態(tài)度。 作為員工，我們都希望自己能得到公司的信任和重用，希望自己的職位和收入得到提升，但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度和努力付出緊緊相連的。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是徒勞的，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡(jiǎn)單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)?！笆刮彝纯嗟?，必讓我進(jìn)步，必使我強(qiáng)大”。責(zé)任勝于能力，我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對(duì)問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。負(fù)責(zé)任，不找任何借口推卸?？偨Y(jié)于老師的課程，有以下幾點(diǎn)覺得特別有感觸，值得總結(jié)分享。公司組織部分員工參加于大成老師“成功從優(yōu)秀員工做起”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 第三篇。成功者把問題難題當(dāng)做是通往成功路上的墊腳石，而不是絆腳石。 總之，通過本次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我清楚的認(rèn)識(shí)到，要想成為優(yōu)秀的員工，必須有良好的心態(tài)加出色的工作能力，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 作為一名金玉普惠員工，每個(gè)人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時(shí)也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。在處理人際關(guān)系時(shí)要有包容心，在工作中保持良好的情緒和狀態(tài)，這樣也可以感染周圍的人，使公司有一個(gè)良好的工作氛圍，把公司的同仁當(dāng)成自己的兄弟姐妹一樣對(duì)待，讓大家都能在金玉普惠公司得到發(fā)展成長(zhǎng)。立志做一個(gè)優(yōu)秀員工，不是隨便喊口號(hào)就行，也需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，比如自己對(duì)工作的定位，只有這樣，才
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