事業(yè)單位崗位設置工作總結[五篇]-文庫吧資料
2024-10-21 06:41本頁面
【正文】 資源和社會保障局《關于下發(fā)xx縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》(黔縣人發(fā)[XX]4號)和xx縣人力資源和社會保障局關于轉發(fā)《xx市人力資源和社會保障局轉發(fā)〈貴州省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見的通知〉的通知》(x人發(fā)[XX]17號)等通知精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定了詳細的崗位設置實施工作方案。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發(fā)展，實行動態(tài)管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發(fā)展。在整個實施過程中，學校嚴格按照有關政策規(guī)定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體教職工的知情權、監(jiān)督權，確保崗位設置工作順利實施。報主管部門審核、認定。簽訂合同。結果公示。研究決定。確定擬聘人選。資格審核。個人申請。具體過程如下：公布崗位。三、科學制訂方案根據省市有關文件精神，結合學校實際情況，科學制定《高郵市菱塘民族中等專業(yè)學校崗位設置實施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽取職工對實施方案的意見，對實施方案進行修改、補充和完善后，報市教育局人事科及市人力資源和社會保障局批準實施。二、加強宣傳教育崗位設置工作關乎教職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。第四篇：學校事業(yè)單位崗位設置工作總結高郵市菱塘民族中等專業(yè)學校崗位設置管理工作總結為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《高郵市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的文件精神，結合我校實際情況，統(tǒng)籌安排，科學制定學校崗位設置實施方案，歷時半年，順利完成了此項工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、領導高度重視學校領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組。三是要完善綜合評價管理辦法。二是要建立科學的人事薪酬制度。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行長期聘用與短期聘用相結合、專職與兼職相結合的用人辦法。抓好崗位考評管理機制建設。崗位設置應根據事業(yè)單位社會功能、職責任務和工作需要，依據工作性質、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋砭C合考慮，因事設崗，防止和避免因人設崗。由于崗位設置工作與事業(yè)單位分配制度改革緊密結合，互相促進，這就保證了崗位設置工作與事業(yè)單位的每個人的切實利益都聯(lián)系在一起，在一定程度上也保證了崗位設置工作的順利進行。大力宣傳，營造良好的改革氛圍。四、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作的意見和建議崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理、實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變、逐步打破職務終身制的前提和基礎。個別用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補充的形式，簡單的以聘代管，沒有把深化改革和加強管理有機結合起來。目前有部分事業(yè)單位隨著事業(yè)的發(fā)展，有的職能強化、有的職能弱化，但是這些單位的編制數和三類人員的結構比例一直沒作及時調整，阻礙了事業(yè)發(fā)展。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工沒有產生競爭意識。推進事業(yè)單位崗位設置工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機制，通過設定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、促進社會各項事業(yè)的發(fā)展。三、崗位設置管理工作存在的問題我縣崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在一些問題。針對教育系統(tǒng)的人員多、崗位設置工作任務重等問題，領導小組研究后又組織教育系統(tǒng)各單位領導及相關工作人員召開了崗位設置工作會，由人事部門工作人員就崗位設置的相關政策和要求，做了進一步的講解，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理。積極宣傳，慎重實施。嚴格政策，嚴格程序。在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，找準突出問題逐一進行研究，尋求解決辦法。摸清家底，穩(wěn)步實施。我局也把崗位設置管理工作當作當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。縣委、政府領導非常重視此項工作的開展，多次聽取工作匯報，專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的機構，并就做好相關工作提出了具體要求。二、主要做法及工作成效領導重視，精心組織。我縣根據區(qū)、州的統(tǒng)一部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年6月底前完成了基本制度入軌工作。六、實施步驟（略）七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第三篇：奇臺縣事業(yè)單位崗位設置工作總結奇臺縣事業(yè)單位崗位設置工作總結隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和各項人事制度改革的不斷深化，事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要性和必要性日益顯現(xiàn)，它不僅涉及到事業(yè)單位人員結構調整和人力資源配置，而且直接關系到事業(yè)單位的長遠發(fā)展和事業(yè)單位職工的切身利益。2被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。2年限要求（三
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