【正文】 接秩序做到有效，及時，和諧。（附：學習計劃表）二、店面硬件設(shè)施：先期對xxx4s店進行了店面硬件建設(shè)的參觀和學習，讓我對4s店建設(shè)管理標準有了一個新的認識。為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)營效益。在過去的10天里，作為公司的一員我嚴格的要求自己，在公司給我提供的工作學習的平臺上，認真的完成自己的學習計劃，提升個人的管理技能，不斷的學習新知識，充實和提高自己，努力成為一名合格優(yōu)秀的汽車職業(yè)經(jīng)理人。轉(zhuǎn)眼已來xxx4s店學習10天，雖然我從事汽車銷售管理工作多年，但此次來xxx4s店學習讓我對于4s店的管理和認識更上了一個層面?！卑駱拥牧α渴菬o窮的，學習了樊世超的先進事跡后，我們應該學習樊世超，在各自的工作崗位上，用自己的辛勤汗水來譜寫各自的青春之歌。而只有努力創(chuàng)新，才能始終保證自己的競爭力，才能力壓其他保險公司的競爭對手，在4s店能占到一個比較高的份額。學習樊世超，就是要學習他工作中積極思考，努力創(chuàng)新的精神。但需要的注意的是，在照顧4s店利益的同時，也要堅持公司的原則。學習樊世超，就是要學習他的真正融入4s店的精神。首先不遲到早退，這是一個駐店員的基本要求，也是4s店對我們最直觀的一個印象。學習樊世超，就是要學習他的“四勤”，即眼勤，嘴勤，手勤，腿勤。蘇格拉底說：“最有希望的成功者，并不是才干出眾的人，而是那些最善于利用每一時機去發(fā)掘開拓的人。我一直相信成功與否都是掌握在自己手里的。被分到哪一家店，不是我們可以選擇，可以改變的。同時樊世超又是不幸的，剛開始被分到一家完全做不到單子的4s店，無疑增加了工作的難度。我相信樊世超是幸運的，同時又是不幸的。似乎有一些感悟，有一些心得，有一些共鳴，如鯁在喉，不吐不快。（）1利用職務(wù)之便刷卡套現(xiàn)的，將給予績效扣分處罰；（）1上下級、員工之間非正常同事關(guān)系的，給予通報批評處理；（）1篡改工單、發(fā)票的，將立即予以辭退；（）1公司員工可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（）1已染上傳染病或其他嚴重疾病者屬員工隱私，根據(jù)員工意愿是否上報；（）1造謠惑眾，利用公司名譽在外招搖撞騙，導致公司名譽受損者，作待崗處理；（）1偽造、變造或盜用公司印信者，將立即辭退；（）1營私舞弊、挪用公款、貪污受賄者，將罰款10000元；（）1損毀公司重要物品或涂改、刪除公司重要文件者，立即辭退；（）泄露、盜竊集團客戶信息和核心業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密者，立即辭退；（）2偷盜、侵占同事或公司財物者，立即辭退；（）2在公司非接待客戶區(qū)，允許賭博；（）2攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者，物品充公；（）2隱瞞違規(guī)或事故等重大事件的事實，串供或偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的，立即辭退；（）2對投訴舉報人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人等打擊報復的，立即開除；（）2授意、指使、強令、脅迫他人違規(guī)的，與違規(guī)人同樣處罰；（）2玩忽職守或以權(quán)、以崗或以職謀私的，立即辭退；（）2應聘、訂立《勞動合同》時使用虛假證件或履歷描述不實或隱瞞重要情形者，立即辭退；（）2刑事犯罪或受到治安處罰者，公司不予追究；（）對處理決定可以不申訴又不接受；（）三大題：（每天、每周、每月）：、二樓休息區(qū)的電視、以及二樓休息區(qū)電腦注意事項：3.第四篇：4S店保險培訓心得桃李不言 下自成蹊——學習樊世超事跡有感 題記：人生的游戲從來不在于拿到一副好牌，而在于把一副壞牌打好。（）集團允許員工每天在指定的時間和指定的地點吸煙。（）月度工資包括標準工資、能力津貼、績效工資、加班工資等，均為稅后。（）勞動合同到期前，勞資雙方任何一方不同意續(xù)簽時，均需提前三十天書面通知對方。（）員工因公負傷，經(jīng)勞動和社會保障部門認定后方能享受工傷有關(guān)待遇。A、1C、2D、3尊榮的企業(yè)文化精神是：（）A、企業(yè)B、家庭C、學校D、軍營工裝劃分有：（）））A、職業(yè)裝B、勞保裝C、時裝D、制式服裝薪酬種類有：（）A、提成制B、獎金制C、年薪制D、固定制1以下哪種情況下會被辭退處理：（）A、累計記過兩次，第三次被記過時可直接辭退；B、更改考勤記錄，代替打卡雙方；D、消極怠工、搬弄是非、牢騷太盛，影響辦公秩序和其他員工者；D、不服從上級指令，情節(jié)特別嚴重者；1以下哪種情況下會被辭退處理：（）A、不適應崗位工作要求或依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；B、謾罵、毆打他人和相互謾罵、毆打者；C、因失職或違規(guī)操作導致公司或客戶蒙受重大損失或傷及他人情節(jié)嚴重者；D、以任何名義和借口使用兩部手機或使用有兩個手機卡的雙卡雙待手機的；1以下哪種情況公司有權(quán)立即予以辭退處分，并與其解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償：（）A、接受公司內(nèi)部下級員工或有利害關(guān)系員工錢物、禮品、宴請或利用手中權(quán)力通過包括但不限于威脅、暗示等手段克扣員工、參與員工提成分成的；B、私自接受與公司有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的單位或個人的賄賂、回扣、錢物、禮品、宴請的；C、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；C、對下屬正常申訴打擊報復者；1以下哪種情況公司有權(quán)立即予以辭退處分，并與其解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償：（）A、在工作時間內(nèi)吵鬧、睡覺、干私活或從事其它與工作無關(guān)的事情者；B、不服從指揮，情節(jié)輕微者；C、將公司業(yè)務(wù)私自“飛單”，包括但不限于將本應在公司內(nèi)辦理的已銷售車輛的保險、擔保、貸款，新車及二手車的銷售、續(xù)保，車輛維修等各項業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到公司以外進行的（不論其本人是否獲得相關(guān)利益）；D、利用公司平臺與資源營私舞弊、干私活、中飽私囊的；1以下哪種情況公司有權(quán)立即予以辭退處分，并與其解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償：（）A、未經(jīng)公司批準，私自駕駛、使用、乘坐客戶車輛、客戶維修中車輛和公司各類車輛的；B、未經(jīng)公司授權(quán)和允許私自向外界泄露公司內(nèi)部包括但不限于業(yè)務(wù)系統(tǒng)帳號、密碼、價格政策及審批權(quán)限、業(yè)務(wù)