【正文】 。當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內(nèi)每季度扣50％。因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績效工資1/30的20%。學(xué)校每季度第一個月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎勵績效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無異議上報人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資參照同職級公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎勵性績效工資。三、實施范圍和時間本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實施。堅持“考勤、考量、考績與考德相結(jié)合”的原則。堅持“公開、公平、公正”的原則。二、實施原則堅持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。第三篇：績效工資實施方案下板城學(xué)區(qū)中心校教職工績效工資實施方案根據(jù)省人事資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和承縣政辦【2014】30號《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績效工資實施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎勵性績效工資實施方案》。教職工在事假、病假、延長產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。七、其他事項班主任津貼每年按10個月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學(xué)的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。平時考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績效工資額度。五、績效工資的分配績效工資的分配以半學(xué)期工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。(5)獎勵分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競賽，取得國家、省、市、縣級一、二、三等獎，分別給輔導(dǎo)老師加1分。第三、學(xué)生評教：學(xué)校民主測評各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個的滿意率，以問卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項評分為10該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。教學(xué)成績得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級系數(shù)為。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。①； ②； ③不顧學(xué)校聲譽撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長，向?qū)W生和家長索要或變相索要財物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大事故者，扣510分。第一、師德其中10分。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。上級檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報的扣1分，文字通報批評的扣2分。第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排。閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣1分。學(xué)校布置的各種上交材料，不交者。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開課、在縣、市、省、國家進(jìn)行公開課、示范課的教師分別加4分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機聽課，根據(jù)聽課情況打分，評為優(yōu)、良、。第四、教研組（3分）（備課組），遲到、（因公、病、事假除外）?？弁隇橹?。扣完為止。上課時，坐著上課的、接聽手機的、。第二、上課（4分）、上課時教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點分析，教法、。集體備課、。按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評定要求（草案）進(jìn)行考核。教職工周人均工作量30分中學(xué)教師額定課時量為12—16/周；工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》執(zhí)行；學(xué)校管理員工作量、門衛(wèi)、管理工作量，,。即：教職工周人均工作量：學(xué)校各個崗位周工作量總和247。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)教師數(shù)量，計算教職工周人均工作量，從而得出教職工個人工作量得分。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天?？己宿k法（百分制量化考核）（1）考勤（20分）。（四）教師獎勵性績效工資考核范圍全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己耍?。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評定。（二）班主任津貼班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核范圍和發(fā)放形式凡我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。（四）客觀公正、規(guī)范有序。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（二）以德為先，注重實績。二、工作原則（一）實事求是，以人為本。七、本方案待教育局審批后具體實施。1獎勵性績效工資在減除以上11項后，按德、能、勤、績考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎金。1校長績效考核部分。畢業(yè)班專項獎：設(shè)立升省級以上重點高中獎和大面積排名獎，每屆總額不超過2萬元，按專項考核辦法計算獎懲。學(xué)校安排的音、體、美、實驗等課外訓(xùn)練補助：每節(jié)3元，按實際訓(xùn)練課時計算，期末公示。期末公示。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。值周工作津貼：根據(jù)學(xué)?！吨抵芄ぷ骺己思?xì)則》，全面完成值周任務(wù)，按實際值周天數(shù)，8元/天計算。超工作量津貼=超課時數(shù)3元。五、獎勵性績效工資的分配（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法春季7月考核，9月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年1—6月份獎勵性績效工資（30%部分），秋季次年1月考核，3月由財政打卡發(fā)放當(dāng)年7—12月份獎勵性績效工資（30%部分）。（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；考核期內(nèi)累計曠工5個工作日的；事假連續(xù)超過10天或考核期內(nèi)累計超過20天（不含節(jié)假日），病假連續(xù)超過60天或考核期內(nèi)累計超過90天的（含雙休日）；在編不在崗的（不含掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、下派的教職工）。非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序，參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報縣教育局備案。（5）確定得分。（4）校內(nèi)公示。（3）綜合評定。（2）民主測評。科任教師和班主任