【正文】 職員工妊娠和產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按科任教師的平均值發(fā)放。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核得分。對學(xué)校績效考核工作組綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。縣教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定校長績效考核得分，確定其考核等次。具體方法見政教處《壇同鎮(zhèn)中班主任工作考核細則》，本部分考核由政教處具體實施。指導(dǎo)教師加分：音樂、體育、美術(shù)、科技制作、學(xué)科競賽等上級要求學(xué)生參加的各項競賽活動，學(xué)生獲得縣級以上的集體或個人等級獎的指導(dǎo)教師，集體項目一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分，市級以上等級獎均記5分。在縣上比較居第10名得基本分45分，每上升一名加2分，下降一名扣2分。（4）未經(jīng)教務(wù)處同意的隨意調(diào)課，一次扣1分（教務(wù)處、值周領(lǐng)導(dǎo)提供印證材料）?？缂壔蚩鐚W(xué)科的每周加1課時計算，55歲以上男教師和50歲以上女教師（虛歲）每周增加2課時計算，但增加課時不計系數(shù)。（2）扣分：不按時上交計劃、總結(jié)、試卷分析等規(guī)定上交的材料，每缺一項次扣1分，不按時參加本教研組常規(guī)教研活動，；未完成學(xué)校規(guī)定所寫的論文或經(jīng)驗者扣2分。違犯學(xué)?！堵殬I(yè)行為十不準》一項次扣1分。第一篇：績效工資實施方案_1績效工資實施方案實施方案二、獎勵性績效考核方法（一）德：包括思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)等方面?？己似谙奘艿酵▓笈u、黨內(nèi)外警告、行政記過處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣除相關(guān)責(zé)任人一次績效考核得分的25分。凡繼續(xù)教育考核不合格者扣5分。（2）管理崗位工作量： ，減去應(yīng)承擔(dān)的工作量2節(jié)，加上本人教學(xué)課時計工作量；根據(jù)教育局規(guī)定，分管安全的副校長可以不上課，若沒有上課，不減應(yīng)承擔(dān)工作量；，減去應(yīng)承擔(dān)的工作量4節(jié)，加上本人教學(xué)課時計工作量。（5）。如果學(xué)區(qū)不進行統(tǒng)考，學(xué)校將舉行考試，根據(jù)同層次人平分、并結(jié)合學(xué)生鞏固率按6：4計算綜合得分，按3：5：2的比例分班分科按4441計分。個人項目一等獎（第一名）加3分，二等獎（第二名）加2分，三等獎（第三名）加1分，市級以上等級獎均記3分。三、考核程序校長的績效考核程序（1）個人述職。副校長和中層干部的績效考核程序（1）個人述職。（5）確定得分及等次。（4）校內(nèi)公示。（三）調(diào)動及借用情況的按有關(guān)文件處理。體育教師早操及課間組織，（由教務(wù)處統(tǒng)計，提供材料）。1校長績效考核部分。（二）以德為先，注重實績。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己宿k法（百分制量化考核）（1）考勤（20分）。即：教職工周人均工作量：學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教案應(yīng)有的教學(xué)目標、重、難點分析，教法、。扣完為止。學(xué)校布置的各種上交材料，不交者。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。五、績效工資的分配績效工資的分配以半學(xué)期工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。七、其他事項班主任津貼每年按10個月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。堅持“公開、公平、公正”的原則。學(xué)校每季度第一個月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎勵績效工資的分配結(jié)果進行公示，公示期五天，公示后無異議上報人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟钚怨べY的發(fā)放。崗變薪變，能高能低的原則。（2）津貼標準①“科任老師周工作量”中的第2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，；教案每課時3元。（4）代課津貼①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時的檔次計算。⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計算。獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等160二等三等540（3）教學(xué)（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審?fù)ㄟ^已結(jié)題的）注：各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業(yè)學(xué)會組織的方可計獎；報道學(xué)校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；科研課題獎參照論文獎。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。其中：基礎(chǔ)性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。日常工作量（任務(wù)）補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位（責(zé)任）補貼、日常工作量（任務(wù)）補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。堅持“公平、公正、公開”的原則。（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競賽（須由教育部門組織）級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等120180300二等150240三等575135195注：非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；個人獎與團體獎不重復(fù)計獎，就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎；其它名次相當(dāng)于三等獎；獎金分配：①非學(xué)科競賽獎給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學(xué)科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領(lǐng)獎。⑧未完成全學(xué)期聽課任務(wù)的，每少聽一節(jié)扣7元。出勤津貼（1）凡出滿勤者，按90元/月標準發(fā)放出勤津貼（2）未出滿勤者，按下列標準扣發(fā)：①婚、產(chǎn)、喪假（限國家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎。③“科任老師周工作量”，；。三、實施辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發(fā)放）基本津貼高級：600元/月中級：520元/月助理級（中學(xué)二級）：440元/月員級及以下：360元/月崗位津貼（每年按10個月發(fā)放）（1）職務(wù)補貼①正校級：330元/月②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）⑤班主任： 230元/月⑥教研組長、備課組長：60元/月⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級助理：140元/月⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補助40元，保衛(wèi)科長、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實際考勤次數(shù)計算）；行政干部值周30元/天；圖書館負責(zé)人25元/月；實驗室負責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負責(zé)人60元/月，財會室負責(zé)人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，校男女排球、籃球、田徑