管理學(xué)院學(xué)生考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 02:38本頁(yè)面
【正文】 3天。第四條教職工每周工作5天休息2天，星期六、日為公休日，勞動(dòng)合同另有約定的從其約定。第三章工作時(shí)間和法定節(jié)假日第三條 黨政管理人員、教輔人員、專職輔導(dǎo)員（班主任）和工勤人員實(shí)行坐班制度，其他教師提倡坐班，并做好教學(xué)、科研以及學(xué)院安排的其他工作，政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研等活動(dòng)必須參加。第二章 管理部門第一條組織人事處是學(xué)院考勤管理工作職能部門，負(fù)責(zé)制定、修訂教職工考勤和請(qǐng)銷假制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門檢查督促制度貫徹執(zhí)行。第四篇：1教職工考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定（試行）第一章總則為加強(qiáng)規(guī)范管理，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常的教育教學(xué)和工作秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本規(guī)定。5檢查與監(jiān)督5．1勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。3．4．10工傷停工留薪期。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過時(shí)間按探親路程假處理。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父母一方的往返路費(fèi)。3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》執(zhí)行。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。3．4．7哺乳假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。3．4．3．3職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。3．4．3．2喪假。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。3．4．3婚喪假3．4．3．1婚假。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。3．4．2．3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：3．4．2．1實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。3．4．2病假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。3．3．9請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。3．3．6請(qǐng)假審批權(quán)限。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3．2．4職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。3．1．2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號(hào)）執(zhí)行。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工考勤記錄必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假。工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)未到達(dá)工作崗位者視為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理。四、日?？记诠芾硪?guī)定公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)
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