【正文】 建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的工資增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步。三、以提高低收入職工收入水平為重點，著力提高工資集體協(xié)商的實效性在繼續(xù)擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面的同時，應(yīng)當(dāng)著力提升工資集體協(xié)商的實效性，特別是要把提高低收入職工的收入水平作為重點。工資專項集體合同覆蓋勞動者人數(shù)的統(tǒng)計，以年末區(qū)縣所屬企業(yè)、區(qū)縣內(nèi)無主管企業(yè)已簽訂且在有效期內(nèi)的工資專項集體合同所覆蓋的勞動者人數(shù)為準(zhǔn)。各區(qū)縣人力資源社會保障局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會要進(jìn)一步形成工作合力，加大推進(jìn)力度，擴(kuò)大工資集體協(xié)商的覆蓋面，確保認(rèn)真完成考核目標(biāo)（《2012年區(qū)縣工資集體協(xié)商考核目標(biāo)》見附件1）。要通過工資集體協(xié)商，推動職工參與企業(yè)工資分配，促進(jìn)職工工資增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，使廣大職工與企業(yè)共謀發(fā)展、互利共贏。因此，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，繼續(xù)深入推動企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制。企業(yè)與勞動者通過開展工資集體協(xié)商，增進(jìn)了雙方的相互理解，對提高企業(yè)工資分配的公平性和合理性、維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。近年來，在本市各級人力資源社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會的共同努力下，本市工資集體協(xié)商工作取得積極進(jìn)展。希望大家切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻(xiàn)。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的重要作用。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進(jìn)建會的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。要繼續(xù)動員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，實現(xiàn)年底評選表彰100項技術(shù)創(chuàng)新成果、100項先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。三、努力做好下半年各項工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識誤區(qū)。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項或幾項內(nèi)容進(jìn)行重點協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實際，堅持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點，分類指導(dǎo)。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對協(xié)商缺乏熱情。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動月”活動，全市基層工會向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。與此同時，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。一、關(guān)于對前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。）第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。五、報批資料：企業(yè)工資協(xié)議申報表4份（要蓋章）（空白表格區(qū)總工會有備）工資協(xié)議及說明書各4份（要蓋章）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4份原始協(xié)商記錄（包括復(fù)印件）4份協(xié)商代表的勞動合同復(fù)印件每人2份（或工作證復(fù)印件）以上裝訂成4冊15日內(nèi)審查意見書下發(fā)，到期未下發(fā)的，視作認(rèn)可。召開職代會（職工大會）討論通過，雙方簽字。四、報批程序：雙方協(xié)商一致后形成草案。每年在續(xù)簽新協(xié)議提交職代會（或職工大會）討論審議時，向會議報告老協(xié)議一年來履行的情況，接受職工監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督檢查。區(qū)勞動局通過指導(dǎo)幫助、工資協(xié)議的登記與管理，履行協(xié)議發(fā)生爭議的進(jìn)行調(diào)解與仲裁來進(jìn)行。監(jiān)督檢查分為外部和內(nèi)部兩種。三、履行階段雙方協(xié)商一致簽訂工資協(xié)議，經(jīng)區(qū)勞動局審核確認(rèn)后，即生效，具有它的嚴(yán)肅性，具有法律效力，雙方都必須嚴(yán)格遵守。雙方都有義務(wù)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，通過合法手段（包括仲裁、訴訟）解決。協(xié)商中可能會發(fā)生大的意見分歧、甚至對立。要維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序根據(jù)其他地方開展工資集體協(xié)商工作的情況介紹，一般來講協(xié)商過程基本上是比較平穩(wěn)的，沒有發(fā)生大的問題。而且，職工代表參加工資集體協(xié)商應(yīng)視作為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼和保險福利待遇不變。各有關(guān)單位應(yīng)采取有效措施，確保這些協(xié)商代表的合法權(quán)益受到必要的保護(hù)。特別是與企業(yè)協(xié)商中，由于種種情況會發(fā)生，甚至引起企業(yè)方的反感和不滿。（5）居民消費價格指數(shù)是職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，使職工實際水平適度提高。（3）企業(yè)職工工資增長水平應(yīng)與企業(yè)工資利稅率的增長水平同比例，前者不能高于后者。（2）職工平均工資水平的增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長相適應(yīng)。實際協(xié)商中，我們認(rèn)為要注意五點，予以把握：（1）職工工資總額的增長應(yīng)與企業(yè)實現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致。在協(xié)商中，雙方會在高一些工資與低一些成本之間討價還價，謀求一種平衡點，達(dá)到一個雙方都能接受的較為滿意的結(jié)果。處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系職工與企業(yè)，根本利益應(yīng)該是一致的。向?qū)Ψ介l述觀點和要求時，一定要用具體事實和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，來證明合理和可行性。講究方法協(xié)商開始前，雙方最好花費一定的時間進(jìn)行先期溝