4勞動局推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見-文庫吧資料
2024-08-27 16:23本頁面
【正文】 悉相關(guān)政策，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)代表性的人員擔(dān)任。一方提出協(xié)商要求后，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕。 第 3 頁 共 5 頁 三、認(rèn)真落實(shí)工資集體協(xié)商的相關(guān)規(guī)定 要嚴(yán)格按照《集體合同規(guī)定》的要求開展工資集體協(xié)商，保證工資集體協(xié)商的主體合法、程序規(guī)范、協(xié)議有效、履行有力。 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)將勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)的制訂或修訂納入工資集體協(xié)商的內(nèi)容，形成公平合理的定額標(biāo)準(zhǔn)，使絕大多數(shù)職工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動定額。同時(shí)把建立職工工資正常增長機(jī)制作為現(xiàn)階段工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工工資水平，參照工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)人工成本等信息，合理確定職工的工資水平。 二、不斷完善工資集體 協(xié)商的內(nèi)容 要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)效，將企業(yè)職工工資收入分配中的主要問題，作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。企業(yè)已建立工會的，工會組織應(yīng)主動向企業(yè)方提出開展工資集體協(xié)商的要求；尚未建立工會的，上級工會、行業(yè)工會、地區(qū)工會組織要在督促企業(yè)盡快建立工會組織的同時(shí)，指導(dǎo)職
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