【正文】 考核程序（一）年初由公司和部門按照關(guān)鍵考核指標(biāo)的方式制定工作目標(biāo)及獎罰措施；（二）部門負(fù)責(zé)人按照建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，及時分解部門任務(wù)，落實到人；（三）每季度初，部門負(fù)責(zé)人向部門主管（分管）領(lǐng)導(dǎo)書面報告工作任務(wù)的執(zhí)行情況和下一季度的工作計劃；（四）考核結(jié)果運用與歸檔。年終考核由總公司統(tǒng)一組織。（五）考核對象的直接上級要擔(dān)負(fù)起建立職員崗位考核指標(biāo)、考核評價下屬、進行績效反饋、擬訂工作改進計劃等職責(zé)。（三）考核機構(gòu)成員要對其考核過程及考核結(jié)果負(fù)責(zé)。委員會人員構(gòu)成包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財務(wù)負(fù)責(zé)人等公司經(jīng)營管理層。第四條績效考核目的（一）對員工在一定時期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和行為表現(xiàn)進行客觀評價，肯定成績，以提高工作績效；（二）了解個人和團隊的發(fā)展?jié)摿?，合理配置人力資源；（三）給予與貢獻相應(yīng)的激勵及公正合理的待遇，為相關(guān)人事調(diào)整、任免、獎懲、培訓(xùn)、加薪及發(fā)放績效考核工資和獎金等提供客觀依據(jù)。第二條績效考核是指公司對部門、員工完成目標(biāo)任務(wù)情況進行的綜合性考核，它是根據(jù)建立責(zé)任人和責(zé)任中心的要求，以公司經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和部門工作計劃為依據(jù)，采用設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)等方法，并對應(yīng)分值及獎罰措施，按既定考核程序和考核方法定期進行考核，并運用考核結(jié)果實施獎罰的績效評定過程。（二）推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務(wù)質(zhì)量和效率，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）考核結(jié)果與補助資金掛鉤 績效考核結(jié)果作為財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金的重要依據(jù)，對績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵?？冃Э己嗣磕暌淮?，即上年10月1日至當(dāng)年9月30日作為一個考核。并將專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)的日?？己私Y(jié)果納入綜合考核。（三）考核辦法。（二）考核方式。考核組由衛(wèi)生局、財政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員組成。居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉率和滿意度等。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，孕產(chǎn)婦葉酸補服項目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目。充分發(fā)揮中藥藥作用，將中醫(yī)藥應(yīng)用情況適當(dāng)納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核內(nèi)容。目前主要是衛(wèi)生部、財政部和國家人口計生委《關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，036個月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。五、考核內(nèi)容（一）組織管理 包括組織保障、管理制度、資金管理、督導(dǎo)考核等情況。三、考核依據(jù)根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核標(biāo)準(zhǔn)》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核的依據(jù)。充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，考核結(jié)果作為財政局、衛(wèi)生局安排補助資金的重要依據(jù)。（四）績效掛鉤的原則。堅持科學(xué)規(guī)范，準(zhǔn)確合理。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)實施和進展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會公示。（二）客觀公正原則。堅持縣級為主體，上級考核下級。一、考核目的通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)；加強項目監(jiān)管，提高資金使用效益；及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力；考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的依據(jù)。第二篇：績效考核辦法南部縣衛(wèi)生局南部縣財政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目內(nèi)容。第十七條 本辦法自二0一二年一月一日起施行。第十六條 縣屬根據(jù)考核結(jié)果將獎金兌現(xiàn)到各單位，各單位根據(jù)二級考核結(jié)果兌現(xiàn)給個人?？h局績效考核委員會辦公室不定期對全系統(tǒng)考核工作進行督查，發(fā)現(xiàn)上述問題的，提交縣局績效考核委員會研究決定處理意見。對廉政意識淡薄，群眾屢有反映的人員進行責(zé)任追究，檢查屬實的，按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定處理。全系統(tǒng)工作人員服務(wù)意識淡薄，在創(chuàng)建工作中被優(yōu)化辦、文明辦曝光造成影響的，追究當(dāng)事人和所在單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。稅務(wù)管理員工作不負(fù)責(zé)任，所管理的納稅對象被縣稽查局、市稽查局、市縣審計等部門查補漏繳稅款超過應(yīng)繳稅款5 %的，追究管理工作過失責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，專、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的，依法給予警告、記過、記大過、降、撤職、開除處分。第十五條 對年度內(nèi)工作落后以及影響地稅工作爭先創(chuàng)優(yōu)的人和事進行懲戒和責(zé)任追究。對獲得表彰的先進個人每年有計劃地安排外出參觀學(xué)習(xí)。對取得三師(注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師)資格的人員進行單項物質(zhì)獎勵。對年度內(nèi)受到縣級以上黨委政府、市以上地稅局表彰的先進單位、先進個人給予單項物質(zhì)獎勵。創(chuàng)新工作受到市地稅局推廣的，縣局分管領(lǐng)導(dǎo)及所在單位工作人員年度獎金系數(shù)上浮10%；受到省局推廣的，獎金系數(shù)上浮20%；受到總局推廣的，獎金系數(shù)上浮30%。機關(guān)科室、稽查局、納稅服務(wù)中心在市局年度考核中列縣(區(qū))局三名的，所在單位工作人員年度獎金系數(shù)分別上浮15%、10%、5%；列名的，所在科室工作人員年度獎金系數(shù)分別下浮15%、10%、5%。第十四條 對年度內(nèi)作出突出貢獻的單位和個人實行單項獎勵。1退休人員從領(lǐng)取退休金當(dāng)月起停發(fā)。曠工者另按有關(guān)規(guī)定進行處理1在文明創(chuàng)建、明查暗訪及各類檢查考核中，影響地稅形象的，視情節(jié)輕重予以停發(fā)。因違紀(jì)受行政警告、記過和黨內(nèi)警告處分的，停發(fā)1個月崗位績效考核獎金；受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，停發(fā)24個月崗位績效考核獎金。待崗人員在待崗期間停發(fā)，重新上崗后按新崗位職務(wù)所對應(yīng)的職務(wù)系數(shù)執(zhí)行。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)6個月以上人員，從第7月起停發(fā)。軍隊退伍士兵從報到上崗的次月起，按新任職務(wù)所對應(yīng)的職務(wù)系數(shù)計發(fā)。第十三條 獎金系數(shù)及發(fā)放按照下列原則確定：主持工作的副職按正職的職務(wù)系數(shù)執(zhí)行。崗位績效獎金基數(shù)根據(jù)地方政府有關(guān)政策規(guī)定和撥付的獎金數(shù)額由局長辦公會議研究決定?？h局對各單位的考核結(jié)果，各單位對所屬工作人員的考核結(jié)果，與地方政府的獎勵收入掛鉤，依此發(fā)放崗位績效獎金。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、以權(quán)謀私行為的，要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨政紀(jì)處理。考核組成員要按照考核委員會的要求，認(rèn)真履行職責(zé)、不打和牌、不走過場。評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，分別記1分，其中優(yōu)秀等級不超過參評單位的30%, 依照評價積分情況記入考核總分。即：縣