中心小學教師績效工資分配方案-文庫吧資料
2024-10-20 22:04本頁面
【正文】 加40分，獲省級獎的加30分，獲市級獎的加20分，獲縣級獎的加10分（同時獲得幾個級別加分的，以最高級別計算）。六、學校領導崗位基礎分學校負責人：40分；科組長、大隊輔導員、報賬員各20分。（二）班主任扣分班中學生有打架的,每人扣1分。（同時被評為不同級別的，取最高得分。該班開展和諧滿校園活動主題會在全校師生展示的得2分。五、班主任基礎分（20分）（一）達到以下條件的班主任另加分每周流動紅旗的班級得1分。四、考勤（全期滿勤應得40分。(2)論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學論文一、二、三等獎分別獎5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學論文一、二、三等獎的，分別獎6分。(3)此項考績分最低限為15分?？伎兎郑?5分）(1)單科考績分：本科目的平均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或減少）（或減）。教案（6分）教案量化達標且質(zhì)量合要求得6分。二、教育教學效果（40分）作業(yè)（9分）期末教師能按教育組下達的量化指標完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。體罰學生一次（學生、家長、社會舉報后查實的）扣5分，負安全責任一次扣10分，不服從上級工作安排的教師,扣20分。第二篇：小學教師績效工資分配方案金源小學教師績效工資分配方案2016年12月金源小學教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本分配細則。九、本《方案》解釋權(quán)歸學?！翱冃ЧべY分配工作領導小組”。（四）各學校對每個崗位都要制定明確的責任目標及資格條件，同時要制定與崗位職責相配套的規(guī)章制度，把目標管理和制度管理結(jié)合起來，做到有章可循，嚴格考核，確保每個具體崗位責任目標和學校管理目標的實現(xiàn)。（三）除本實施方案規(guī)定的績效工資外，各學校不準利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、資金和實物。各單位根據(jù)本指導意見，在核定撥付的績效工資額內(nèi)，結(jié)合本單位實際，制定具體方案。分娩假的教師每月領取績效工資150元。發(fā)生安全事故的，直接責任人不享受當月績效工資。經(jīng)組織選派掛職、支教或進修學習人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務的，按滿工作量計算。七、其它具體事項不參加績效工資分配的對象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時單方面解除聘用合同”對象，即故意不完成教育教學任務，嚴重違反師德，連續(xù)曠工超過10個工作日，擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，被依法追究刑事責任，不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。上述項目中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分。寒假的績效工資憑原方案執(zhí)行。（五）中心校校級領導的績效工資原則上不超過400元。（本塊資金由學區(qū)統(tǒng)籌部分支出）（四）工作量補貼、管理崗位補貼可按月發(fā)放，業(yè)績獎勵按學期或?qū)W年發(fā)放。（1）數(shù)學跨兩班補貼：兩個班人數(shù)和超過70人的，每學期補貼200元。突出貢獻獎學校每學年評選出為學校做出特殊貢獻的先進人物。年度考核獎學年年度考核合格者，每師每學年獎勵100元。詳見《東張中心小學師德考核細則》。（3）承擔市級課題研究工作且任務完成良好的課題組成員每位每學年獎勵120元。競賽指導獎具體獎額如下：名次獎金級別一 二 三國家級 500 450 400省級 400 300 260福州市級 260 200 150福清市級 150 100 80教科研成果獎（1）教師優(yōu)質(zhì)課（比武課）獲獎（教育行政部門或教研部門組織）。（本項由管理崗位津貼部分支出，中心校不參與此項獎勵）競賽指導獎凡輔導學生參加主管教育行政部門、市進修學校等單位組織的各類競賽（由學校選拔），學生獲獎的指導教師，均可獲競賽輔導獎。技能科任課教師，優(yōu)質(zhì)教學獎取該校教師獲得獎勵的最低一檔?？鐚W科、跨年級任教統(tǒng)考科目的，按雙班或多班的平均后進行評估。（4）班級常規(guī)管理獎學校每學期評選出班級常規(guī)管理突出的班級，低、中、高年段各兩個。安全教育不到位，發(fā)生安全事故的直接責任人不發(fā)放該項獎金。（1）項目獎金等級教案 作業(yè)批改 教科研優(yōu) 30 20 20良 20 15 15合格 15 10 10注：行政管理人員本項領取40元。%，用于教學點、完小校超工作量補貼等，剩余款項并入各校年度結(jié)算。（三）業(yè)績獎勵分配按《福清市東張中心小學教師工作業(yè)績評估細則》每學期對每位教師進行評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應獎勵，獎勵按學期發(fā)放。兼任多種管理崗位取最高一檔。校級領導每月管理崗位補貼100元。班主任、中心校生管教師、中心校財務人員每月管理崗位補貼80元。(圖書管理員+計生專干）每月管理崗位補貼50元。（二）管理崗位補貼采購、保管、事務等人員每月管理崗位補貼30元。F、學校規(guī)定的活動(政治學習、業(yè)務學習、
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