鐵佛小學(xué)教師績效工資分配方案-文庫吧資料
2024-10-21 04:02本頁面
【正文】 好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》。鎮(zhèn)級2分市級3分省級5分 國家級10分（二）班主任考核方法（40分）【班級管理】（5分）能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記5分。教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、網(wǎng)研征文評選、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評選、教具制作、課件制作等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。第一名5分 第二名3分第三、四名2分教師在教育信息網(wǎng)、教科研網(wǎng)發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加1分，可累加。【加分項(xiàng)目】（10分封頂）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。語數(shù)學(xué)科排在同年級同科第1名的另獎(jiǎng)5分，第2名的獎(jiǎng)3分。（二）、教育教學(xué)業(yè)績：(20分)參考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評定采用縣教研室綜合評價(jià)的方法,期末質(zhì)量檢測達(dá)到A級率30％、B級率60％、C級率90％，其標(biāo)準(zhǔn)為一、二年級≥85為A級，≥75為B級，≥60為C級，三至六年級≥80為A級，≥70為B級，≥60為C級，3 級均達(dá)標(biāo)者記滿分20分，2級達(dá)標(biāo)者記25分，1級達(dá)標(biāo)者記20分，3級均未達(dá)標(biāo)者記15分。學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，記1分。按時(shí)參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分。嚴(yán)格遵守學(xué)?！督逃蒲兄贫取?，按時(shí)參加各級組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記2分。受到中心學(xué)校通報(bào)表彰的一次加1分。無案上課，坐著講課，上課接打手機(jī)，歧視、謾罵、侮辱、驅(qū)趕學(xué)生的。（每次按2節(jié)課計(jì)算）【教學(xué)過程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評估：嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分?！咀嗫记凇浚?0分）以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評：嚴(yán)格遵守學(xué)?！蹲嗫记谥贫取?，按時(shí)坐班上課的，記10分。教師工作量得分=每周課時(shí)247?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評的一票否決，記0分。10分）【師德師風(fēng)】（15分）主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行評估：忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記15分。公式為：全校用于教學(xué)的績效補(bǔ)貼總額247。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放形式教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分上半年（1—6月）、下半年（7—12月）兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報(bào)市財(cái)政局，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放。二、考核分配原則堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工參于教育教學(xué)工作的積極性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，按照按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，公正、公平、公開，科學(xué)合理、總量控制的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。教師個(gè)人績效工資=個(gè)人績效分全?？冃ЧべY總額全校老師績效總分2016年12月第三篇：小學(xué)教師績效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績效工資分配方案為了做好我校教師績效工資的實(shí)施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，從以下八個(gè)方面進(jìn)行分配。九、考核不合格者，不得分配績效工資。七、超課時(shí)獎(jiǎng)按全校專任教師平均課時(shí)數(shù)（平均課時(shí)數(shù)=全校課程總課時(shí)數(shù)/專任教師數(shù)，學(xué)校負(fù)責(zé)人相當(dāng)教師平均課時(shí)數(shù)1/4），每周超一課時(shí)加1分，最多只能加10分。班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣
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