文秘專業(yè)人力資源管理方向人才培養(yǎng)方案-文庫吧資料
2024-10-17 23:15本頁面
【正文】 為了眾多留學(xué)生的最佳選擇之一，正是因為該領(lǐng)域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報率很高！第四篇：人力資源管理專業(yè)人力資源管理專業(yè)概述：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。從一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報率也較高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應(yīng)機(jī)遇，也培養(yǎng)了他們分析問題解決問題等領(lǐng)導(dǎo)能力。成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)。而在國內(nèi)一流城市，據(jù)統(tǒng)計，；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到20003000元，并有調(diào)查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升?！?，；。那么如果我們把“伯樂”看成是一種職位或工作的話，那它無疑是當(dāng)今最熱門且需求量最大的工作之一。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，公共部門的人力資源管理也必須轉(zhuǎn)變，逐步適應(yīng)社會發(fā)展的需求。第四章 總結(jié)公共部門作為國家職能部門，其所行使的是整個社會權(quán)益，是社會發(fā)展的重中之重，因此公共部門的人力資源管理，始終以國家利益和社會利益為目標(biāo)，將公共部門的職能發(fā)揮到極致。必須讓每次的培訓(xùn)都有極強(qiáng)的針對性和目的性，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行考核外，還必須跟蹤調(diào)查培訓(xùn)后的工作狀況，以了解培訓(xùn)成果，讓每次培訓(xùn)都名副其實。公共部門的人力資源培訓(xùn)，不僅僅在行使其職能時可以更加得心應(yīng)手，更加能提高人才的素養(yǎng)和公共部門的行政能力。人才希望自己被發(fā)現(xiàn)，相同點，公共部門的管理者，也必須能充分發(fā)現(xiàn)人才，然后通過合理的激勵機(jī)制和科學(xué)的考核制度，讓他們拿出最熱情的而態(tài)度。作為個人，人才需要滿足自身的需求，讓自己的價值得到回報。因此完善人力資源配置的任務(wù)在于：充分了解公共部門的人才需求結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)公共部門對人力資源進(jìn)行合理的配置。此理論同樣適用于公共部門。另外在公共部門的人力資源管理上，必須始終貫穿這公共部門的核心價值觀，充分體現(xiàn)出公共部門的公共性與公平性，將公共部門的職能發(fā)揮到最合理的狀態(tài)。這些變化要求公共部門在人力資源管理理念方面必須做出創(chuàng)新。目前國家已經(jīng)提出“簡政放權(quán)”的政策，因此公共部門將會有更大的自主權(quán)，在管理方面也會越來越多元化。因此我國的公共部門人力培訓(xùn)也存在較大的問題。現(xiàn)在的培訓(xùn)往往并沒有充分認(rèn)識到人力資源需要培訓(xùn)的到底是哪些方面，往往部門會組織一些培訓(xùn)活動，基本都是當(dāng)前的一些政策方針，必要的能力培訓(xùn)變?yōu)榱死泄?，缺乏培?xùn)目標(biāo)。我國有相關(guān)法律對分類培訓(xùn)作出過規(guī)定，分類培訓(xùn)在公共部門已經(jīng)被充分的認(rèn)識。由于公共部門考慮社會利益最大化，作為公共部門的雇員，并未體現(xiàn)出個人利益最大化，這就導(dǎo)致雇員的個人目標(biāo)與公共部門的社會目標(biāo)不一致，很難確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。整體來講，我國公共部門人員薪水處于較低的水平，一般是通過國家的法律法規(guī)來制定的一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于我國地域廣闊，各地方發(fā)展水平差距較大，因此統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)就顯得不合理，更為重要的是，工資與工作水平的關(guān)聯(lián)太小，很多人從事著高水平甚至高風(fēng)險的工作，卻可能依然是最低廉的工資，這必將阻礙人力資源的發(fā)展，嚴(yán)重影響公共部門的工作效率。激勵機(jī)制是影響公共部門人才的工作熱情和工作效率的的最直接因素。人才從來不缺，但是目前在公共部門的人力資源上，卻經(jīng)常出現(xiàn)不匹配的狀態(tài)，由于缺乏合理的人力資源配置，導(dǎo)致了人力資源的嚴(yán)重浪費，嚴(yán)重阻礙了人力資源的發(fā)展。第二章 我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀目前我國公共部門的人力資源管理的主要觀念依然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理的理念上，僅僅考慮到了人力的成本，依據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)驗，僅僅注重現(xiàn)有人力的利用。由于公共部門的特殊性，公共部門人力資源往往擁有很大的權(quán)利，直接關(guān)系到整個公共部門的形象，關(guān)系到所有人的切身利益。公共部門人力資源全面掌握這整個公民的權(quán)益，執(zhí)行著國家的重大決策，對整個社會動向起著主導(dǎo)作用，因此必然要求所有公共部門的人力資源具有很強(qiáng)的政治水準(zhǔn)、堅定的法制觀念和豐富的理論水平。公共部門人力資源作為整個社會總體人力資源的一部分，其必然有人力資源所擁有的特點，由于公共部門脫離不了國家政權(quán)組織自身的特征，因此其還存在一定的特殊性。公共部門人力資源管理是以國家行政組織為對象，包括對其人力資源的規(guī)劃、錄用、任命、使用、工資等進(jìn)行全面的管理。（四）課程設(shè)置與教學(xué)進(jìn)程計劃及時間分配表（附件）第二篇：公共部門人力資源管理方向東北財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文公共部門人力資源管理方向作者 學(xué)籍批次 學(xué)習(xí)中心 層次 專業(yè) 指導(dǎo)教師目錄第一章 公共部門人力資源管理的概念 公共部門的定義 公共部門人力資源管理的目的 公共部門人力資源管理的特點第二章 我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀 目前公共部門人力資源管理中出現(xiàn)的問題 缺乏新的管理理念 人力資源配置問題 缺乏科學(xué)的績效考核制度與合理的激勵機(jī)制 第三章 公共部門人力資源管理方向 人力資源管理理念的創(chuàng)新 完善人力資源的配置 建立科學(xué)的考核制度與合理的激勵機(jī)制 建立完整科學(xué)的培訓(xùn)制度第四章總結(jié)第一章 公共部門人力資源管理的概念公共部門是被國家授予公共的權(quán)利，以社會的公共利益為目的，管理各項社會事物的部門，主要可以分為政府部門、公共企業(yè)、非盈利性組織、國際組織等。十、實踐教學(xué)條件（一）校內(nèi)實訓(xùn)室（二）校外實訓(xùn)基地十一、教學(xué)安排（一）專業(yè)教學(xué)周歷表（周）符號說明： /——機(jī)動； *——軍事教育、入學(xué)教學(xué)、畢業(yè)教育； 空格——理論課程教學(xué)； Y——上機(jī)(機(jī)房)實訓(xùn)；0——金工類實習(xí)； %——裝拆實驗amp。七、專業(yè)核心課程八、頂崗實習(xí)和社會實踐安排九、專業(yè)教師任職資格（一）本專業(yè)專任教師具有本科以上學(xué)歷和高等學(xué)校教師資格證書，具備文秘工作和人力資源管理工作知識與技能，具有高尚師德，能勝任文秘專業(yè)（HR方向）教學(xué)工作的具有“雙師”素質(zhì)的教學(xué)人員。模塊二：解決問題能力、廣告策劃與文案撰寫、商務(wù)談判、國際貿(mào)易實務(wù)。（四）拓展類課程含全院公選課和系內(nèi)任選課兩部分，其中系內(nèi)任選課由以下模塊組成，學(xué)生任選一模塊學(xué)習(xí)。（二）專業(yè)基礎(chǔ)及專業(yè)類課程社交口語、中外文學(xué)作品選讀、管理學(xué)基礎(chǔ)、管理心理學(xué)、英語聽力與
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