【正文】 和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，將廉政風險管理引入懲防體系建設(shè)，運用現(xiàn)代管理理念和科學手段，按照全面開展、突出重點、扎實推進、務(wù)求實效的總體要求，把廉政風險查到點，懲防體系建到崗，努力營造風清氣正的良好環(huán)境，推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)向縱深發(fā)展，逐步建立起比較完善的廉政風險防范管理長效機制。根據(jù)雪鄉(xiāng)景區(qū)實際情況，成立廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組，實施強有力的組織領(lǐng)導。在開展廉政風險防控機制建設(shè)中必須在求實效和解決問題上下功夫，牢牢把握“規(guī)范崗位權(quán)利，化解廉政風險，保護黨員干部，凈化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展”的廉政風險防控機制建設(shè)目標，努力把廉政風險防控機制建設(shè)工作抓細、抓實、抓出成效。要注重抓“亮點”，形成具有自己特色的做法和經(jīng)驗。在全面部署、整體推進的同時，把功夫下在抓典型、抓特色、抓重點、抓解決實際問題上。開展廉政風險防控機制建設(shè)，以公開、陽光、透明為基本原則，以行業(yè)、崗位、全員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項、不缺空，著力解決本單位涉及民生和職工群眾利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。以上四個階段的任務(wù)完成后，黨支部形成單位開展廉政風險防控機制建設(shè)工作總結(jié)報告，報局廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。積極組織有關(guān)人員對廉政風險防控制度措施情況進行調(diào)查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。采取專項檢查、重點抽查、社會評議等方式方法，對廉政風險防控工作進行全面檢查，階段任務(wù)完成后，寫出轉(zhuǎn)段報告，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，驗收后轉(zhuǎn)入下一階段。建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。第四階段：落實提高（9月6日—12月20日）(一)明確責任。結(jié)合開展反腐倡廉“制度執(zhí)行年”活動，著力推進各項制度執(zhí)行。對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重點事項的科學決策以及正確行使行政執(zhí)法權(quán)、項目管理權(quán)等，繪制工作流程圖，嚴格行權(quán)標準，嚴密工作程序，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發(fā)生，真正做到“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責”。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位權(quán)限界定不準、履行崗位職責缺乏監(jiān)督制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設(shè)入手進行清權(quán)確權(quán)，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權(quán)利運行的制度建設(shè)，促進依法履職，規(guī)范行政，正確行使職權(quán)。單位人員互查和研究后，填寫《崗位廉政風險點和防控承諾表，單位審評后，報局分管領(lǐng)導和廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組對崗位廉政風險審核和確定。一級風險，為涉及違法犯罪，可能受到法律追究的；二級風險，為違反黨紀政紀，可能受到黨政紀處分的；三級風險，為廉潔自律，可能受到誡勉談話教育的。(二)確定等級。二是查找單位廉政風險。一是查找崗位廉政風險。第二階段：排查廉政風險（4月16日—6月20日）(一)查找廉政風險。黨支部召開加強廉政風險防控機制建設(shè)專題會議進行動員部署，支部書記做動員講話，闡明加強廉政風險防控機制建設(shè)的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題、每個階段完成的任務(wù)時限、目的、要求等?！皩嵤┓桨浮苯?jīng)過支部委員會審議通過后，報林業(yè)局廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組審定批復后實施。(二)明確任務(wù)。組織黨員干部認真學習胡錦濤總書記在中央紀委五次、六次全會上的講話、中共中央懲防腐敗體系建設(shè)《20082012年工作規(guī)劃》，學習省委、省政府主要領(lǐng)導的重要批示精神和省紀委八次全會精神，以及李延芝同志在全省林業(yè)煤炭系統(tǒng)加強廉政風險防控機制建設(shè)推進會議上的講話、總局黨委書記高金芳在森工系統(tǒng)廉政風險防控機制建設(shè)會議上的講話，把思想統(tǒng)一到省委、總局黨委的要求上來，增強抓好廉政風險防控機制建設(shè)的責任感、自覺性。通過信息監(jiān)測、定期自查、辦事公開、重點環(huán)節(jié)監(jiān)督等方式，對黨政干部行為、制度機制落實、權(quán)利運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，并采取保廉承諾、警示教育、崗位廉政教育、廉政談心、函詢質(zhì)詢等多種形式進行風險提示，迅速規(guī)避廉政風險。廉政風險排查隨著工作職責和業(yè)務(wù)的變化，以及反腐倡廉的新要求，主動排查，自覺排查、定期排查。二是建立廉政風險排查長效機制。針對不同崗位黨員干部分崗開展行之有效的示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育。(三)推進管理運行體制機制的改革和創(chuàng)新。(二)加強規(guī)范權(quán)利運行的制度建設(shè)。開展廉政談心、廉政征文、廉政答題等活動，實現(xiàn)廉政教育的制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，推動廉政教育向縱深發(fā)展。二、主要任務(wù)(一)突出反腐倡廉教育。第三篇：廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案雪鄉(xiāng)旅游景區(qū)根據(jù)林業(yè)局加強廉政風險防控機制建設(shè)的統(tǒng)一部署，結(jié)合景區(qū)實際情況，特制定本方案。進一步完善工作制度，建立有效的防控機制，促進反腐倡廉工作的有效開展。（三）強化管理，注重實效。開展廉政風險點防控機制建設(shè)工作要突出抓好領(lǐng)導班子和干部，關(guān)鍵崗位和重點人員管理，抓好延伸，做到不漏崗、不缺項，使風險管理人員全額、全方位、多層次接受廉政風險防范的教育。領(lǐng)導小組成員帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控機制建設(shè)，確保各項要求落到實處。五、工作要求（一）加強領(lǐng)導，扎實推進。針對評估中出現(xiàn)的問題和不足，著力整改提高，健全完善制度，堵塞風險漏洞，提升防控水平。同步跟進建立教育、培訓、督查、考核、整改等各項配套輔助措施，接受縣紀委廉政風險防控機制建設(shè)統(tǒng)一評估。對國家公職人員，按照干部管理權(quán)限，采取警示提醒、警示誡勉等方式進行預警處置；對單位，采取對責任領(lǐng)導誡勉談話、責成召開專題民主生活會等方式進行預警處置；對新發(fā)現(xiàn)的腐敗風險，責成有關(guān)單位和個人及時制定防范措施。C級由辦公室分管領(lǐng)導和派駐紀檢組（紀委）共同監(jiān)管。根據(jù)崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責。堅持對事不對人的原則，以職責設(shè)定崗位、以崗位設(shè)定流程、以流程設(shè)定制度，重點建立好民主決策制度、崗位職責制度、程序控制制度、干部管理制度、職務(wù)消費制度和責任追究等制度，建立保障制度有效執(zhí)行的科學機制。通過超前處置廉政風險，形成后期處置第三道防線。通過建立風險監(jiān)控，形成中期監(jiān)控第二道防線。通過查找“五類風險”，制定預防措施，形成前期預防第一道防線。（二）構(gòu)筑“三道防線”。廉政風險防控機制建設(shè)的主要內(nèi)容是查找“五類風險”、構(gòu)筑“三道防線”，大力推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)。二、工作目標通過查找思想道德、制度機