職工代表巡視檢查制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 19:10本頁(yè)面
【正文】 合同的履行情況；職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問(wèn)題的執(zhí)行情況。第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行12次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。第二條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)集團(tuán)職工代表巡視活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)工作，集團(tuán)所屬單位工會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應(yīng)積極配合。五、附則本制度自員工代表選舉會(huì)議結(jié)束之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等切實(shí)關(guān)系到員工利益的制度履行情況。日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。巡查結(jié)束后，工作小組及時(shí)將檢查情況形成巡查小結(jié)，上報(bào)至集團(tuán)工會(huì)。巡查工作可采取聽匯報(bào)、檢查現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別調(diào)查、小組評(píng)議、提出質(zhì)詢等方式開展。二、職工代表巡視程序職工代表巡視工作由職工代表工作會(huì)議上討論組織實(shí)施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。一、職工代表選舉每年年初召開員工大會(huì)，會(huì)上投票選舉職工代表5名，選舉產(chǎn)生自動(dòng)生成工作小組。本工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在下一次職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)上由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。三、巡視檢查的時(shí)間原則上每年巡視檢查不少一次。，各專門工作小組及時(shí)將檢查情況寫出小結(jié),向公司工會(huì)和有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。、檢查現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)別調(diào)查、小組評(píng)議、提出質(zhì)詢等多種形式。職工代表巡視檢查活動(dòng)還可吸收相關(guān)職工、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。第二篇：職工代表巡視檢查制度國(guó)電安徽毛尖山水電有限公司職工代表巡視檢查制度為了認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，切實(shí)保障職工在企業(yè)的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)企業(yè)民主管理，特制定本制度。第九條 本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權(quán)歸醫(yī)院工會(huì)。總結(jié)通報(bào)。意見(jiàn)反饋。評(píng)議階段。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢部門進(jìn)行巡視檢查。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。召開預(yù)備會(huì)。選派代表。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，
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