山東能源集團(tuán)職工代表巡視制度-文庫吧資料
2024-11-18 22:49本頁面
【正文】 行滿意度測評。查：即查有關(guān)基礎(chǔ)檔案資料和原始記錄。聽：即聽取受檢單位行政及有關(guān)方面的匯報(bào)和情況介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價(jià)。受檢單位對巡視活動要積極配合，自覺接受巡視檢查，認(rèn)真向職工代表匯報(bào)有關(guān)工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進(jìn)完善工作。第六條 巡視的方法和要求(一)為保證巡視活動的質(zhì)量，巡視前要對巡視組成員進(jìn)行專題培訓(xùn)，掌握政策，統(tǒng)一思想，明確標(biāo)準(zhǔn)，為保證巡視質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。綜合巡視內(nèi)容覆蓋面較廣，一般每年至少組織一次。第五條 巡視的形式。包括能源集團(tuán)企業(yè)文化融合提升、落地踐行情況，企業(yè)精神文明建設(shè)情況，職工素質(zhì)提升活動開展情況等。包括職工勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、職工培訓(xùn)、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等。包括職工代表大會決議、決定的貫徹落實(shí)情況，職工代表提案的落實(shí)情況，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部情況及評議結(jié)果落實(shí)情況，廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況，集體合同及女職工特殊權(quán)益保
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