職工代表巡視檢查制度-全文預(yù)覽
【正文】 織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。召開預(yù)備會。制訂方案?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進(jìn)整改?！奥牎奔矗郝犎∮嘘P(guān)單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價。第四條 職工代表巡視原則上每年進(jìn)行12次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。五、附則本制度自員工代表選舉會議結(jié)束之日起執(zhí)行。日常工作、生產(chǎn)經(jīng)營情況。巡查工作可采取聽匯報、檢查現(xiàn)場、個別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等方式開展。一、職工代表選舉每年年初召開員工大會，會上投票選舉職工代表5名，選舉產(chǎn)生自動生成工作小組。在下一次職代會或職代會聯(lián)席會上由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告。，各專門工作小組及時將檢查情況寫出小結(jié),向公司工會和有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)報告。職工代表巡視檢查活動還可吸收相關(guān)職工、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員參加。第九條 本制度適用于醫(yī)院各部門，解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。意見反饋。按計劃安排，組織職工代表對受檢部門進(jìn)行巡視檢查。召開預(yù)備會。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點。第六條 職工代表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查部門應(yīng)積極配合。包括職工代表提案落實、院務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、勞動合同等。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對單位所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)等各部門進(jìn)行巡視。第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。包括醫(yī)院精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；民主管理部分。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會、行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：調(diào)查摸底。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。巡視檢查。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給予表揚(yáng)，差的提出批評。一、職工代表巡視的程序,由職代會各專門工作小組分別組織進(jìn)行。,督促被檢查單位盡快提出整改計劃和制定整改措施，并組織落實。四、巡視檢查結(jié)果的處理公司工會在接到各專門工作小組的書面報告后,及時向公
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