職工代表巡視檢查制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 分定期、不定期和專題巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、項(xiàng)目應(yīng)積極配合。選派代表。評(píng)議階段。本制度自公布之日起執(zhí)行！二〇一六年八月十二日。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢對(duì)象進(jìn)行巡視檢查。制訂方案。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。同時(shí)通知受檢單位做好準(zhǔn)備。第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：調(diào)查摸底。第五條 職工代表巡視檢查活動(dòng)的主要內(nèi)容：職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；企務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的履行情況；職工代表提案的辦理、落實(shí)情況；安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工素質(zhì)工程建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化生活等情況；職工普遍關(guān)心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問(wèn)題的執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等切實(shí)關(guān)系到員工利益的制度履行情況。二、職工代表巡視程序職工代表巡視工作由職工代表工作會(huì)議上討論組織實(shí)施，巡視工作可以有職工代表以外的公司人員參與。三、巡視檢查的時(shí)間原則上每年巡視檢查不少一次。第二篇：職工代表巡視檢查制度國(guó)電安徽毛尖山水電有限公司職工代表巡視檢查制度為了認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，切實(shí)保障職工在企業(yè)的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)企業(yè)民主管理，特制定本制度。評(píng)議階段。選派代表。主要是醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況。第一篇：職工代表巡視檢查制度職工代表巡視檢查制度第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《四川職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)使用情況。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1—2次。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、巡視檢查的內(nèi)容職代會(huì)決議、決定的落實(shí)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)及重點(diǎn)工程建設(shè)情況；廠務(wù)公開制度的執(zhí)行情況；集體合同的履行情況；職工代表提案的辦理情況；安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)
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