【正文】 府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。人才工作總結(jié)篇二2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。同時崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。二、人才流動性不足。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級職務(wù)人員2989人，%。二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對人才的管理和指導(dǎo)。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。根據(jù)上級落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民第二篇：人才工作總結(jié)**區(qū)人才工作總結(jié)近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計劃。通過五保信息系統(tǒng)財務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接審核，實(shí)現(xiàn)對基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實(shí)時、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確保基金的規(guī)范有序運(yùn)作。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。制定出臺《**縣長期護(hù)理保險定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《**縣長期護(hù)理保險護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險試點(diǎn)工作。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險工作。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。積極探索建立失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險參保覆蓋面。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動態(tài)管理和分類幫扶。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實(shí)施“名校行”人才招聘計劃。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領(lǐng)計劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來了一定難度。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。（三）工傷申報方面。導(dǎo)致勞動者維權(quán)的時間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時間，給破案造成很大的困難。（二）欠薪追討方面。三、存在的問題和困難（一）延伸服務(wù)平臺方面。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開展。據(jù)統(tǒng)計，自上海一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來，已累計辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額**萬元。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參?；颊摺皦|付現(xiàn)金、往返報銷”的困擾。同時，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護(hù)理保險參保人數(shù)438153人。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，全面開展失能評估工作。我局作為牽頭單位，及時制定出臺長期護(hù)理保險制度一系列配套政策，包括《**縣長期護(hù)理保險實(shí)施細(xì)則（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險統(tǒng)一需求評估實(shí)施辦法（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險項(xiàng)目目錄管理辦法》及《**縣長期護(hù)理保險服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)（一）省級長期護(hù)理保險試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。6月底，我局將“最多跑一次”升級為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務(wù)辦理功能，將社保窗口南北服務(wù)大廳整合成立為征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，通過一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)辦，進(jìn)一步簡化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“?？啤钡健叭啤钡霓D(zhuǎn)型升級。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。積極開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，杜絕“門難進(jìn)、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務(wù)競賽活動，優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效率。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。積極開展談心談話，截止5月底分管領(lǐng)導(dǎo)與各分管科室中層干部共進(jìn)行談心談話25次。（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時期人社鐵軍一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。勞動能力鑒定共787人次。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，%。無赴京去省到市集體上訪事件。16月份，共受理信訪案件67件，其中來訪32件，來信35件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，辦理來信來訪復(fù)查1件，%。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場崗位工資指導(dǎo)價調(diào)查60家。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛”活動綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動用工不斷規(guī)范。因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機(jī)關(guān)的案件有2件，公安機(jī)關(guān)立案2件。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，及時化解處置工資拖欠案件，16月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院員額內(nèi)法官、檢察官按所任職務(wù)等級比照綜合類公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。會同財政部門出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)調(diào)整政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“考核獎”調(diào)整政策。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。二是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級機(jī)關(guān)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。（四）著眼規(guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革 認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。積極推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，對兩定機(jī)構(gòu)開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安