【正文】 客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對(duì)企業(yè)的不同約定了個(gè)性化的考核指標(biāo)。同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號(hào)）文件要求，為加快全國(guó)跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。（二）跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)取得新突破。成立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。全力推進(jìn)人力社?！瓣?yáng)光政務(wù)”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務(wù)模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務(wù)效率。全力打造“陽(yáng)光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，完善人力社?；鸨O(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動(dòng)能力條件，給予辦理病退手續(xù)。已處理結(jié)案179件，上期未結(jié)案件16件，%。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。目前，%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂實(shí)現(xiàn)全覆蓋。二是不斷完善勞動(dòng)用工綜合管理。除積極組織日常巡查和舉報(bào)專(zhuān)查外，相繼開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)、整治非法用工打擊違法犯罪等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)保障書(shū)面審查和企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。會(huì)同財(cái)政部門(mén)擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。公平公正開(kāi)展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘、高層次人才選（招）聘工作。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。定期開(kāi)展各項(xiàng)社?；疬\(yùn)行情況分析，不斷完善基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。居民醫(yī)保于**年1月實(shí)現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計(jì)實(shí)時(shí)刷卡2311人次。做好定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的檢查評(píng)估、醫(yī)保藥品支付價(jià)格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術(shù)試點(diǎn)結(jié)算、中藥飲片試行分類(lèi)管理、醫(yī)保個(gè)帳家庭共濟(jì)等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實(shí)醫(yī)保改革“三突破”工作。切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，啟動(dòng)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保單位共計(jì)58家，參保人數(shù)2120人。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)，費(fèi)率由1%%”，%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇不受影響。四是就業(yè)政策及時(shí)落實(shí)到位。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1276人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)75人。16月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過(guò)各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè), %，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)811人，%。大力開(kāi)展各類(lèi)大練兵大比武活動(dòng)15場(chǎng),共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3**1人，其中高級(jí)511人，專(zhuān)項(xiàng)759人。積極做好領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目初步排查摸底、評(píng)估及上半年度考核工作。按照要求，切實(shí)做好高層次人才選拔推進(jìn)和職稱(chēng)評(píng)審工作。邀請(qǐng)美南中國(guó)專(zhuān)家協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)等十余名海外高層次人才來(lái)善考察。二是著力加大招才引智工作力度。全面啟動(dòng)實(shí)施“兩證整合”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”。一、上半年工作完成情況（一）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機(jī)著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務(wù)功能。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓建設(shè)方案》，及時(shí)跟進(jìn)縣城投集團(tuán)旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設(shè)助力。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，組織平臺(tái)參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，我縣共有3個(gè)平臺(tái)申報(bào)5名海外高層次人才需求，中國(guó)歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項(xiàng)目對(duì)接。帶領(lǐng)企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接活動(dòng)。完成**年百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。切實(shí)做好“創(chuàng)新嘉興精英在全縣20多家企業(yè)有效開(kāi)展自主評(píng)價(jià)工作。%的較低水平。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)積極搭建。至6月底。同時(shí)，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，3月份與縣財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好**年度失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6353人，工傷保險(xiǎn)凈增7798人，生育保險(xiǎn)凈增4568人，失業(yè)保險(xiǎn)新增1038人，％、%、%、%、%。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計(jì)有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息已采集上報(bào)并通過(guò)審核啟用。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費(fèi)用。三是認(rèn)真做好社會(huì)保障市民卡制發(fā)工作。汽車(chē)停車(chē)收費(fèi)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)也正在進(jìn)行中。積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，對(duì)兩定機(jī)構(gòu)開(kāi)展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。有序開(kāi)展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類(lèi)職稱(chēng)聘任126人，其中專(zhuān)技崗位高級(jí)33人,中級(jí)55人，初級(jí)38人（均包含等級(jí)內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級(jí)晉升9級(jí)4人。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院?jiǎn)T額內(nèi)法官、檢察官按所任職務(wù)等級(jí)比照綜合類(lèi)公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問(wèn)題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，及時(shí)化解處置工資拖欠案件，16月份，按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴228件，涉及職工1353人。繼續(xù)深入開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動(dòng)關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動(dòng)用工不斷規(guī)范。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。無(wú)赴京去省到市集體上訪事件。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)（一）省級(jí)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)建設(shè)，全面開(kāi)展失能評(píng)估工作。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參保患者“墊付現(xiàn)金、往返報(bào)銷(xiāo)”的困擾。(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開(kāi)展。三、存在的問(wèn)題和困難（一）延伸服務(wù)平臺(tái)方面。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門(mén)控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門(mén)先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開(kāi)追逃，這勢(shì)必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。（三）工傷申報(bào)方面。**年公布人力社保部門(mén)鑒定考試工種只有60個(gè)，其余七批454個(gè)工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來(lái)了一定難度。下半年，力爭(zhēng)爭(zhēng)取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門(mén)，出臺(tái)**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門(mén)合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類(lèi)幫扶。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面。根據(jù)省市文件要求，通過(guò)系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。三是穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。配合農(nóng)經(jīng)局開(kāi)展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造尊才愛(ài)才的社會(huì)環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。激發(fā)帶動(dòng)各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。聘任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級(jí)職務(wù)人員2989人，%。在過(guò)去的幾年中，我局在人才工作中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和對(duì)人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才保有量很低。但也對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動(dòng)產(chǎn)生了一定的影響。同時(shí)崗位設(shè)置和聘任后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一年來(lái)，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。繼中央、區(qū)、市召開(kāi)了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車(chē)道”。二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。人才工作總結(jié)篇三今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點(diǎn)》。(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類(lèi)流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。二、開(kāi)展人才工作活動(dòng)情況一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)