【正文】 化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“?？啤钡健叭啤钡霓D(zhuǎn)型升級。全力推進(jìn)人力社?！瓣柟庹?wù)”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務(wù)模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務(wù)效率。二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)（一）省級長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。我縣作為全省長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，在全省率先出臺了《關(guān)于建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動實(shí)施。我局作為牽頭單位，及時(shí)制定出臺長期護(hù)理保險(xiǎn)制度一系列配套政策，包括《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)統(tǒng)一需求評估實(shí)施辦法（試行）》、《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄管理辦法》及《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。成立長期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，全面開展失能評估工作。截止6月末，全縣受理失能評估申請803人，復(fù)核完成737人，已完成評估235人。同時(shí)，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。（二）跨省異地就醫(yī)平臺建設(shè)取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參?；颊摺皦|付現(xiàn)金、往返報(bào)銷”的困擾。目前門診實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)正在開發(fā)建設(shè)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自上海一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來，已累計(jì)辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額**萬元。同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開展。精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”行動計(jì)劃，推行重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對企業(yè)的不同約定了個性化的考核指標(biāo)。三、存在的問題和困難（一）延伸服務(wù)平臺方面。在推進(jìn)社會保險(xiǎn)服務(wù)重心向基層延伸方面，面對大量需要延伸的社保業(yè)務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對薄弱，一定程度上阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)和平穩(wěn)開展。（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)不到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，公安機(jī)關(guān)則不能立案。導(dǎo)致勞動者維權(quán)的時(shí)間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實(shí)或者調(diào)查結(jié)論與客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。（三）工傷申報(bào)方面。工傷申報(bào)期限跨度時(shí)間較長、人員流動性較大、事故現(xiàn)場無法長時(shí)間保留等因素導(dǎo)致調(diào)查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。（四）培訓(xùn)工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來了一定難度。四、下半年工作思路（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展 一是不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。實(shí)施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學(xué)博士生來善社會實(shí)踐管理服務(wù)及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作。下半年，力爭爭取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。二是繼續(xù)實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評價(jià)工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。（二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略一是繼續(xù)深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認(rèn)真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認(rèn)定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學(xué)校）的對接，著力培養(yǎng)和引進(jìn)適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實(shí)施“名校行”人才招聘計(jì)劃。加強(qiáng)與慶元等重點(diǎn)合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是著力加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。鼓勵高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，探索委托社會力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強(qiáng)化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面。及時(shí)審核發(fā)放補(bǔ)貼資金，開展績效評估，切實(shí)發(fā)揮政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法。（三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會保障制度改革一是健全完善全民參保動態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項(xiàng)檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的有序推進(jìn)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。繼續(xù)加大長期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，鼓勵符合條件人員申請失能需求評估。制定出臺《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《**縣長期護(hù)理保險(xiǎn)護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級改造及與失能評估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通，確保長期護(hù)理保險(xiǎn)待遇的及時(shí)支付。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級關(guān)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)控要求，進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評價(jià)工作。通過五保信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接審核，實(shí)現(xiàn)對基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確?；鸬囊?guī)范有序運(yùn)作。（四）深化人事制度改革，切實(shí)提升人事管理水平一是深化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。積極做好公務(wù)員表彰工作，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確?！傲悴铄e”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，力爭實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺網(wǎng)絡(luò)化。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資政策指導(dǎo)，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)工作人員崗位績效和分級分類的管理制度。根據(jù)上級落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民第二篇：人才工作總結(jié)**區(qū)人才工作總結(jié)近年來，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的大力指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，并取得一定的成績。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對人才的管理和指導(dǎo)。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽(yù)上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。加大宣傳力度，在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，%。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級職務(wù)人員2989人，%。認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識水平與專業(yè)技術(shù)能力。三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價(jià)的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實(shí)力**、活力**、魅力**”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保證。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。高層次人才、開拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)人才更為緊缺。從區(qū)域、行業(yè)分布看，人才相對集中和相對匱乏并存。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。二、人才流動性