【正文】 展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。三是實施黨政人才“素質提升工程”。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。 四、 2021年人才工作思路和舉措 以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。 素質不高。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經(jīng)濟、社 保服務、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。一方面，事業(yè)單位進人難。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊 重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。農民人均純收入有望突破 萬元。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經(jīng)紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村（社區(qū)）人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。 營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強農村實用人才隊伍建設。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。通過“一周一 2 交流、一月一點評、一季一活動” 的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才；實施“年輕干部素質提升工程” ,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托 網(wǎng)絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。深入推進人才引進“ 222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語 34處，分類召開人才座談會 11 次，充分宣傳市人 才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人 才四大類人才信息庫。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。其中種養(yǎng)殖類 46 人，編織類 62 人，其他 8 人。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才 296 人（不含教師序列）。 中共 *****鎮(zhèn)委員會 2021 年 12 月 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 2021年 ***鎮(zhèn)人才工作總結 2021 年，市委組織部的大力指導下， ***鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦? 2021?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“ 黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。同時，鎮(zhèn)黨委以深入開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。 （三）加強對返鄉(xiāng)農民工的培訓。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載 體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，我們還利用黑板報的形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。 三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。 （三）完善人才信息庫。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止今年 11 月，共舉辦芒果栽培技術培訓、家禽家畜舉班 11 次，參訓人員達 550 人 .次；舉辦電腦等專業(yè)技術培訓班 3 次，參訓人員達 160 人 .次，與此同時，我們還組織農村技術骨干參加由市、區(qū)組織的專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。 （二）加強培訓教育。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。今年，我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。三是以科學發(fā)展觀 為指導，幫助各村制定人才規(guī)劃。二是定期到各村（社區(qū)）了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。 （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導村（社區(qū)）實用人才規(guī)劃。專門成立了 鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。把人才工作納入各級黨政領導班子和各單位年度考核內容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協(xié)調小組定期對各行業(yè)人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，采取組織措施及時進行調整。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對 40 名優(yōu)秀行業(yè)人才進行了表彰。四是加大人才工作宣傳力度。拿出 30 畝地建設人才專家樓，“筑巢引鳳”，預計今年 10 月份竣工。如銀地集團 3 年內投入 2 億元，縣財政配套 20，對農村中小學校進行布局調整。今年縣財政安排 1300 萬元，用于人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎勵和重點人才項目建設。 (二 )建立人才激勵保障機制。 三、建立人才保障機制，優(yōu)化人才服務環(huán)境 (一 )健全人才管理服務機構。同時，改革事業(yè)單位進人用人辦法。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領導干部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。針對不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農村實用人才評價標準，并將非公企業(yè)管理人才和農村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優(yōu)秀者評定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術資格證書 。四是對帶項目、帶技術來 xx 創(chuàng)業(yè)的人才，實行“一人一策”、“一事一議”，并給予資金等方面的支持。根據(jù)“候鳥型人才”專業(yè)，縣人才辦主動與有關部委辦局和事業(yè)單位對接，聘請“候鳥型人才”當顧問、專家。充分發(fā)揮“候鳥型人才”智力扶持作用。建立人才柔性引進機制。 (二 )創(chuàng)新人才引進機制。四是加大掛職鍛煉力度。形成 了“引進一個人才、辦起一個企業(yè)、興起一個產業(yè)、聚集一批人才”的鏈式效應。依托農業(yè)科技示范戶，培訓6000 名骨干專業(yè)農民，通過實施此計劃，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)科技大戶。二是實施科技人才“ 666”培訓計劃，依托省內現(xiàn)代農業(yè)培訓院?；虍a業(yè)基地，培訓 60 名縣、鄉(xiāng)級技術指導員，即每村一名 。去年選派了 80 名機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中國人民大學、海南大學進行培訓。一是大力實施高素質技能人才、專業(yè)技術人才、農村實用型人才、基層黨支部書記培訓等人才素質提升工程。將非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才納入縣人才管理范疇；同時，結合我縣經(jīng)濟和產業(yè)發(fā)展需求，著手抓好緊缺人才開發(fā)目錄編制工作。同時，制定出臺了《 xx 縣加強人才隊伍建設的指導意見》等一系列 配套措施。 (二 )完成人才規(guī)劃綱要編制工作。 一、窮實人才工作基礎，謀劃人才發(fā) 展未來 (一 )完成人才隊伍綜合調研工作。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。 2021 年，我鎮(zhèn)人才工作 取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子 56名。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。 （二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作