【正文】 性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)交流通道。 （二）加強培訓教育。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。三是以科學發(fā)展觀為指導，幫助各村制定人才規(guī)劃。二是定期到各村（社區(qū)）了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導人才工作。 （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導村（社區(qū)）實用人才規(guī)劃。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務人才，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定 單農(nóng)業(yè)的發(fā)展， 7 形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是建設一支農(nóng)村電子商務人才隊伍。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。積極引導各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術(shù)指導。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。 一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干，提高技能，提高效益。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型（科技型）為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正常化、制度，搭建提高交流平臺。 圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。推動機制體制創(chuàng)新。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。一是突出需求引進人才。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。 四、 2021年人才工作思路和舉措 以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。 素質(zhì)不高。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。一方面，事業(yè)單位進人難。通過 領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。農(nóng)民人均純收入有望突破 萬元。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式，充分利用各村（社區(qū)）人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。 營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。 通過“一周一 2 交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質(zhì)領導人才；實施“年輕干部素質(zhì)提升工程” ,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托 網(wǎng)絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。深入推進人才引進“ 222”工程，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作機制。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語 34處，分類召開人才座談會 11 次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查，分類匯總，分別建立了黨政 人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。其中種養(yǎng)殖類 46 人，編織類 62 人，其他 8 人。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才 296 人（不含教師序列）。 5 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021年 ***鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021 年，市委組織部的大力指導下， ***鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦? 2021?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。 三是進一步落實培養(yǎng)措施。 二是進一步落實資金投入。 四、對人才工作的建議 一是進一步落實領導責任。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，當前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應社會發(fā)展需求。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項經(jīng)費，一定程度上制約了人才工作的開展。由于當前人才工作主要負責組 4織人事 的工作人員負責，無專職工作人員，已不能適應當前人才工作的需要。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學、趕、超”的生動局面，市場經(jīng)濟進一步繁榮，農(nóng)業(yè)、服務業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。按照農(nóng)村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，在社會上掀起“學先進，促發(fā)展”的浪 潮。 （三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣 體系 3一是樹立模范典型。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管 理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。今年以來， XXX 鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實用技術(shù)培訓 56次，受訓人員達 6000 余人。 二是狠抓農(nóng)村實用技術(shù)培訓。 （二）加大培訓力度，完善人才服務體系 一是狠抓干部職工思想教育。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的作用。今年以來，共開展技能競賽 5次，為致富能手協(xié)調(diào)資金支持 600 余萬元，配備專業(yè)技術(shù)指導人員 17人。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。 1二是建立人才激勵競爭機制。 二、主要工作措施和成效 （一）完善人才機制，建立人才工作體系 一是堅持黨管人才的原則。 一、基本情況 XXX 鎮(zhèn)現(xiàn)有公務員 33 人，其中：副科級以上領導干部 11 人，主任科員 1 人，副主任科員 4 人；事業(yè)人員 318 人，其中：高級職稱 8人，中級職稱 135 人；鄉(xiāng)土人才 1844 人，其中：版畫制作能手 52 人，養(yǎng)殖能手 341 人，種植能手 568 人，營銷能手 124 人，文藝能手 357人。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進領導崗位，把致富能人充實進村組干部隊伍。針對各類人才，開展知識技