20xx年人才工作總結(jié)_20xx年人才工作計劃-文庫吧資料
2024-10-22 14:32本頁面
【正文】 業(yè)和商會 宏觀參與機制。一是維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)利，督促用人單位規(guī)范用工行為；二是維護(hù)職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是普通工人工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步增長；三是維護(hù)職工社會保障權(quán)利，督促用人單位特別是非公有制單位為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；四是維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實勞動安全法律法規(guī)，改善 勞動安全衛(wèi)生狀況；五是維護(hù)職工民主權(quán)利，加強基層職工民主管理，保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利的落實。加強對新時期非公經(jīng)濟(jì)先進(jìn)思想和精神的宣傳，努力推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風(fēng)，在全社會更好地展示非公經(jīng)濟(jì)人士的時代風(fēng)貌。積極開展重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程的立功競賽和勞動競賽 ；不斷深化以誠信為重點的職業(yè)道德建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)樹行業(yè)新風(fēng)、展人才 形象的文明窗口 創(chuàng)建活動；鼓勵基層企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才 為節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)多做貢獻(xiàn)。要全面開展非公企業(yè)技術(shù)革新、小改小革、合理化建議以及技術(shù)培訓(xùn)、技能升級、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工在技術(shù)攻關(guān)中的積極作用；探索建立企業(yè)職工科技活動的激勵機制，將企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造、先進(jìn)操作法等推廣和展示活動納入科技發(fā)展的總體規(guī)劃，鼓勵非公企業(yè)和商會為提高自主創(chuàng)新能力多做貢獻(xiàn)。 5 2020 年工作計劃 在 2020 的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，工商?lián)將 繼續(xù)以十七屆六中全會和黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)和商會能力和水平為保證，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，立足高起點，創(chuàng)建新機制，謀求大發(fā)展，組織動員廣大非公企業(yè)為的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社 會進(jìn)步， 發(fā)揮工商聯(lián)組織在人才工作中的積極作用。三是建立和完善激勵機制。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。五是扎實 4 開展政風(fēng)行風(fēng) 評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。二是健全制度，規(guī)范管理。 (五 )狠抓隊伍建設(shè)，促進(jìn)各項工作的順利開展 一是工商聯(lián)工作實行目標(biāo)管理。 新科技項目得到有效應(yīng)用。一是抓好非公企業(yè)骨干 人才 的 培訓(xùn)工作。通過學(xué)習(xí) 培訓(xùn) 實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平 、企業(yè)管理人才水平 和實際工作能力 都 得到了較大提高。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。 (三 )加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作 根據(jù)縣委 、 縣政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和商會 基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴(kuò)大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、
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