20xx年人才工作總結(jié)和20xx年工作要點-文庫吧資料
2024-10-21 15:07本頁面
【正文】 》精神，按照建好示范點、強化培訓(xùn)點、擴大輻射面的要求，及時召開部長辦公會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、農(nóng)、林、水等涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的動員會，具體安排部署我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)工作，并成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負責，建立由組織部門牽頭抓總，農(nóng)、林、水、畜牧、農(nóng)辦（扶貧辦）等部門共同參與、協(xié)調(diào)配合的工作機制，加強對特色農(nóng)業(yè)人才示范 基地建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。 10月中下旬，縣人才辦組織我縣醫(yī)療衛(wèi)生界的拔尖人才和醫(yī)療專家深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動。 注重實效，認真組織送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動。 創(chuàng)新形式，開展了新型農(nóng)民科技培訓(xùn)活動 。 不斷改進選人方式，拓寬選人渠道，進一步完善了以 “民主、公平、公開、競爭、擇優(yōu) ”原則為主的人才選拔機制，在行政事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中，通過公開考試、考核、競聘、自薦公推等方式，選拔任用優(yōu)秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進選人用人制度的民主化和規(guī)范化發(fā)展。組織發(fā)放縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才科技津貼。調(diào)整完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時幫助他們解決實際問題；對照目標責任書，采取座談匯報、實地查看、民主評論等方式，對縣級拔尖人才任期目標進行年度考核和任期考核，實行動態(tài)管理；強化人才服務(wù)工作，繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作，落實優(yōu)秀人才的待遇。 以發(fā)揮作用為導(dǎo)向，加大人才的管理和服 務(wù)力度。在柔性引才方面，我們先后邀請北師大教授、幼教專家楊紅梅來 **傳授幼兒智能數(shù)學方法；邀請省新農(nóng)村建設(shè) “駐村幫建 ”科教服務(wù)團來 **開展水產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)；邀請 **農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學院院長、博士生導(dǎo)師、教授康相濤， **農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學院博士教授田亞東， **農(nóng)專動物科學系主任、教授趙聘等人就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)進行指導(dǎo)；聘請中國人民大學人力資源部管理博士后、博士生導(dǎo)師鄭學寶來 **作《樹立新觀念、拓展新思路、開創(chuàng)新局面》專題報告，全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部近 200 人聆聽了報告。 認真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于引進人才的若干規(guī)定（試行）》，充分發(fā)揮企事業(yè)單位引進人才的主體作用，鼓勵各單位采取咨詢、講學、 兼職、短期聘用等方式引進我縣各行業(yè)急需人才，做好人才的柔性引進工作。積極編寫 **籍在外人才庫》。通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了創(chuàng)業(yè)者的擇業(yè)觀，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情，拓展了能力。 3 月份召
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1