【正文】 造”的良好社會(huì)環(huán)境。 三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。在我鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止今年 11 月，共舉辦芒果栽培技術(shù)培訓(xùn)、家禽家畜舉班 11 次，參訓(xùn)人員達(dá) 550 人 .次；舉辦電腦等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 3 次，參訓(xùn)人員達(dá) 160 人 .次，與此同時(shí)，我們還組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加由市、區(qū)組織的專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開(kāi)拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。三是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助各村制定人才規(guī)劃。 （二）創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)村（社區(qū)）實(shí)用人才規(guī)劃。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊(duì)伍。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開(kāi)展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。 一是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才 隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴(kuò)建、靠大靠強(qiáng)等途徑，推動(dòng)現(xiàn)有企業(yè)做大做強(qiáng)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來(lái)吸引人才。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)”活動(dòng)正?；⒅贫?，搭建提高交流平臺(tái)。推動(dòng)機(jī)制體制創(chuàng)新。一是突出需求引進(jìn)人才。三是實(shí)施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實(shí)現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。 四、 2021年人才工作思路和舉措 以深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強(qiáng)人才項(xiàng)目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強(qiáng)鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長(zhǎng)。一方面，事業(yè)單位進(jìn)人難。農(nóng)民人均純收入有望突破 萬(wàn)元。二是實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。 營(yíng)造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)“一周一 2 交流、一月一點(diǎn)評(píng)、一季一活動(dòng)” 的督導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來(lái)，全面增強(qiáng)“行動(dòng)驗(yàn)證表態(tài)、實(shí)踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強(qiáng)”的干部隊(duì)伍。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。深入推進(jìn)人才引進(jìn)“ 222”工程，結(jié)合“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點(diǎn)，謀劃推進(jìn)人才工作。目前全鎮(zhèn)共有各級(jí)各類人才 296 人（不含教師序列）。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載 體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開(kāi)展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。 （三）完善人才信息庫(kù)。 （二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。二是定期到各村（社區(qū)）了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。專門成立了 鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)黨委專題會(huì)議。把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位年度考核內(nèi)容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣委進(jìn)行人才工作專項(xiàng)述職，縣人才工作協(xié)調(diào)小組定期對(duì)各行業(yè)人才主管部門人才工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，對(duì)人才工作不力的單位負(fù)責(zé)人，采取組織措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。四是加大人才工作宣傳力度。如銀地集團(tuán) 3 年內(nèi)投入 2 億元，縣財(cái)政配套 20，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)校進(jìn)行布局調(diào)整。 (二 )建立人才激勵(lì)保障機(jī)制。同時(shí)，改革事業(yè)單位進(jìn)人用人辦法。針對(duì)不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并將非公企業(yè)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才納入職稱管理范圍，每年對(duì)其中的優(yōu)秀者評(píng)定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書 。根據(jù)“候鳥(niǎo)型人才”專業(yè)，縣人才辦主動(dòng)與有關(guān)部委辦局和事業(yè)單位對(duì)接，聘請(qǐng)“候鳥(niǎo)型人才”當(dāng)顧問(wèn)、專家。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。四是加大掛職鍛煉力度。依托農(nóng)業(yè)科技示范戶，培訓(xùn)6000 名骨干專業(yè)農(nóng)民，通過(guò)實(shí)施此計(jì)劃，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識(shí)的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)科技大戶。去年選派了 80 名機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中國(guó)人民大學(xué)、海南大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。將非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才納入縣人才管理范疇；同時(shí)，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著手抓好緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄編制工作。 (二 )完成人才規(guī)劃綱要編制工作。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭(zhēng)使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子 56名。 （二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。一是積極開(kāi)展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。 （二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 （一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇一： 2021 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 板委字 ?2021?173 號(hào) 中共板巖鎮(zhèn)委員會(huì) 關(guān)于呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》的報(bào)告 縣委辦： 現(xiàn)隨文呈送《板巖鎮(zhèn) 2021 年人才工作總結(jié)》一份，請(qǐng)審閱。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。 （二）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開(kāi)農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦 的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。 三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) （一）加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良 好的人才工作氛圍。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。 四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè) 在各村積極開(kāi)展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，即把勞動(dòng)致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。成立人才工作聯(lián)合調(diào)研組，歷時(shí) 3 個(gè)月時(shí)間，形成了《明晰現(xiàn)狀，謀劃才隊(duì)伍建設(shè)新局面》的調(diào)研報(bào)告，摸清了我縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題和原因，并提出優(yōu)化、強(qiáng)化縣人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施，為下一步做好人才工作提供科學(xué)依據(jù)。 (三 )完成人才信息建庫(kù)工作。每年選送部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、年青農(nóng)村能人到對(duì)口高等院校學(xué)習(xí)深造。依托技術(shù)指導(dǎo)員，培訓(xùn) 600 名農(nóng)業(yè)科技示范戶 。三是建立政府、個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制 (政府負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)的 90%，個(gè)人負(fù)擔(dān) 10%)，每年引導(dǎo) 200 名各類人才通過(guò)成人教育和函授等途徑參加學(xué)歷教育。制定出臺(tái)《 xx縣引進(jìn)人才引進(jìn)暫行辦法》，放寬條件，計(jì)劃每年引進(jìn)公共管理、教育以及旅游等方面的專業(yè)技術(shù)人員 10－ 20 名。目前，xx 住了近千名候鳥(niǎo)型人才，去年我縣先后兩次開(kāi)展候鳥(niǎo)型人才資源調(diào)查，建立了候鳥(niǎo)型人才信息庫(kù)，這些“候鳥(niǎo)型人才”中有不少是大學(xué)教授、政府官 員、醫(yī)療、建筑等方面的專家。 (三 )創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。今年來(lái)，通過(guò)日常管理信息報(bào)送、“競(jìng)崗 +任期”等辦法，共調(diào)整不勝任、不稱職干部 14 名。建立縣、鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、村三級(jí)人才工作網(wǎng)絡(luò)體 系，除縣建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成立人才工作室，并逐級(jí)明確分管領(lǐng)導(dǎo)，配備相應(yīng)數(shù)量專職人員。二是建立政府引導(dǎo)、社會(huì)資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭(zhēng)取駐保企業(yè)對(duì)地方人才隊(duì)伍建設(shè)事業(yè)的支持。建 設(shè) 400500 套公共租賃房，用于縣內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目、酒店等非公企業(yè)的企業(yè)家、管理人員和員工居住。 (三 )建立人才工作考核制度。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 （一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。 二、注重服務(wù)