【正文】 。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險工作的有序推進(jìn)。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強(qiáng)的人才支撐和智力保證。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設(shè)規(guī)劃的出爐。隨著大量新項目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級”管理人才88人。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%。同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。富硒薯類基地加工。當(dāng)前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。結(jié)合糧食執(zhí)法工作，推進(jìn)糧食流通市場的穩(wěn)定和服務(wù)水平的提升。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉(zhuǎn)土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產(chǎn)養(yǎng)殖50畝，建成星級農(nóng)家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)年產(chǎn)值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個。現(xiàn)將一年工作匯報如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全今年，我局及時成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術(shù)支撐。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。加強(qiáng)干部職工政治理論知識的學(xué)習(xí)，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)水平。結(jié)合科學(xué)儲糧工作，推進(jìn)干部職工下基層、進(jìn)農(nóng)戶活動。人才工作總結(jié)范文精選第四篇：2019人才工作總結(jié)3篇2019人才工作總結(jié)（篇一）今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計劃2000人。紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝。另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。二是組織國際貿(mào)易促進(jìn)會__市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應(yīng)對辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)__出口企業(yè)整體抗風(fēng)險能力。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)項目的核準(zhǔn)，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)27期，其中社會人才培訓(xùn)86期，計劃培訓(xùn)各級干部、各類人才183人，累計培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運行的培訓(xùn)工作機(jī)制。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴(yán)重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中本科及以上學(xué)歷人員人數(shù)達(dá)到2366人，%。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確?！傲悴铄e”。（三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會保障制度改革一是健全完善全民參保動態(tài)管理機(jī)制。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。（四）培訓(xùn)工種方面。同時，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、財政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。全力打造“陽光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報平臺的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。會同財政部門擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。居民醫(yī)保于**年1月實現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計實時刷卡2311人次。一是深入實施社保擴(kuò)面工程。16月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè), %，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)811人，%。邀請美南中國專家協(xié)會聯(lián)合會等十余名海外高層次人才來善考察。一是突出抓好人才服務(wù)功能。完成**年百千萬人才工程國家級人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺積極搭建。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息已采集上報并通過審核啟用。積極推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實施，對兩定機(jī)構(gòu)開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，及時化解處置工資拖欠案件，16月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。二、呈現(xiàn)的特色和亮點（一）省級長期護(hù)理保險試點工作著力推進(jìn)。三、存在的問題和困難（一）延伸服務(wù)平臺方面。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點單位。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險試點工作。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。反季節(jié)蔬菜種植與加工。注重人才的新老交替。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:一、工作措施（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展。二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時，利用每周黨團(tuán)活動日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。（二）充實科技人才。通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。加強(qiáng)干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)