【正文】 。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。二是積極支持規(guī)模化培訓(xùn)。人才工作總結(jié)篇二2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。三是召開局黨組會議，不定期研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。并積極向縣委組織部上報人才工作信息，人才情況匯報。商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家。同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。引進(jìn)外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長15%以上。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳__三峽網(wǎng)政務(wù)活動信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。按年齡劃分，30歲以下缺口200人，3040歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。普及率達(dá)到98%。二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。白皮大蒜基地、加工。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。下一步，將積極爭取縣委、縣政府的支持，從基層選調(diào)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，以解決人才新老交替問題。定期組織幫扶干部走訪慰問貧困戶活動，提高黨員干部職工為民服務(wù)意識。四、存在的困難和問題糧食局人才隊伍嚴(yán)重老化問題。加強干部職工的教育培訓(xùn)，提升我局人才隊伍的綜合素質(zhì)。中央、區(qū)、市、分別召開了人才工作會議，做出進(jìn)一步加強人才工作的決定，并對2019年人才工作進(jìn)行了全面部署。（五）注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。二是貫徹人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新激勵機制不健全，未充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。（二）充實科技人才。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“基層組織建設(shè)年”活動、“三進(jìn)三帶三促”等活動，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時，利用每周黨團(tuán)活動日，組織全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)IT等辦公自動化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。三、下半年工作計劃（一）加大培訓(xùn)力度。通過土地收益、務(wù)工收入、產(chǎn)業(yè)帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)吸納培養(yǎng)一批具有高學(xué)歷、高能力的技術(shù)管理人才。按照縣委的統(tǒng)一安排，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨組和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才?，F(xiàn)就我局2019年人才工作情況總結(jié)如下:一、工作措施（一）2019年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極爭取引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為旅游事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。進(jìn)一步完善選人用人機制。全年共開展糧食執(zhí)法5批次、20人次，有效維護(hù)了我縣的糧食流通市場秩序，保障了國家糧食安全；派人員參加省、市、縣執(zhí)法、普法培訓(xùn)3次，執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提升。開展糧食安全知識和安全操作培訓(xùn)2次，培訓(xùn)人員40人次，確保干部職工嚴(yán)格按照儲糧技術(shù)規(guī)范操作，保障國家糧食安全。注重人才的新老交替。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。反季節(jié)蔬菜種植與加工。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育。按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員。同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。其中，___汽車城項目10月份登記備案,。三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。二、開展人才工作活動情況一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。(三)不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一年來，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績的同時也有不足之處。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。下面是小編給大家精選挑選的工作總結(jié)，希望大家喜歡!人才工作總結(jié)篇一2__年，我區(qū)人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。但也對專業(yè)技術(shù)人員的縱向和橫向流動產(chǎn)生了一定的影響。在過去的幾年中，我局在人才工作中取得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，但隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展和對人才工作要求的不斷提高，人才工作中出現(xiàn)了一些新的困難與挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強區(qū)奉獻(xiàn)服務(wù)。繼續(xù)配合機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計劃。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險試點工作。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險參保覆蓋面。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點單位。（三）工傷申報方面。三、存在的問題和困難（一）延伸服務(wù)平臺方面。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實時結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實現(xiàn)，解決了參保患者“墊付現(xiàn)金、往返報銷”的困擾。二、呈現(xiàn)的特色和亮點（一）省級長期護(hù)理保險試點工作著力推進(jìn)。二是著力強化作風(fēng)建設(shè)。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。三是加強信訪維穩(wěn)工作。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動機制建設(shè)，及時化解處置工資拖欠案件，16月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。積極推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實施，對兩定機構(gòu)開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。三是認(rèn)真做好社會保障市民卡制發(fā)工作。穩(wěn)妥推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計有426家機關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息已采集上報并通過審核啟用。同時，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，激勵企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，3月份與縣財政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好**年度失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺積極搭建。在全縣20多家企業(yè)有效開展自主評價工作。完成**年百千萬人才工程國家級人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。堅持“走出去”和“請進(jìn)來”，組織平臺參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項目對接活動，我縣共有3個平臺申報5名海外高層次人才需求，中國歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項目對接。一是突出抓好人才服務(wù)功能。全面啟動實施“兩證整合”，力爭實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”。邀請美南中國專家協(xié)會聯(lián)合會等十余名海外高層次人才來善考察。積極做好領(lǐng)軍人才及項目初步排查摸底、評估及上半年度考核工作。16月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè), %，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)811人，%。四是就業(yè)政策及時落實到位。一是深入實施社保擴(kuò)面工程。切實維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險權(quán)益，啟動建筑業(yè)工傷保險工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險參保單位共計58家，參保人數(shù)2120人。居民醫(yī)保于**年1月實現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計實時刷卡2311人次。一是規(guī)范公務(wù)員隊伍管理。會同財政部門擬定機關(guān)規(guī)范津補貼方案。二是不斷完善勞動用工綜合管理。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報平臺的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動能力條件，給予辦理病退手續(xù)。全力打造“陽光人社”機關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。成立長期護(hù)理保險業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。同時，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源