【正文】 g9g8工程造價(jià)師、景觀設(shè)計(jì)師、土建工程師、水電工程師、拓展主管、前期專員等中層骨干b g7成本會計(jì) 主辦會計(jì) 出納會計(jì) 記賬會計(jì)銷售案場經(jīng)理、招商專員、一般銷售人員g6人事行政主管、檔案管理員、行政文員、銷售管理員、市場策劃員、駕駛員、電腦維護(hù)人員等g5g4基層c g3g2g1崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會批準(zhǔn)； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。（二）崗位工資崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。第十二條 年薪制須由董事會專門做出實(shí)施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))第四章 結(jié)構(gòu)工資制第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第三章 年薪制第十條 適用范圍本制度適用于以下人員：公司高級管理人員；董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 人力資源部根據(jù)本的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營計(jì)劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。第三條 薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績。2 依據(jù)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二十二章非本市戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按本市員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。：按正常出勤結(jié)算工資：按正常出勤結(jié)算工資。：按正常出勤結(jié)算工資。第十八條下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：；；；、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。：當(dāng)月工資為下月15日。方案由人力資源部執(zhí)行。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五條試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。第六章試用期薪酬第十三條試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。公司D職級（包含D級）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。正常出勤即可享受，無出勤不享受。具體薪級見：附件《職級薪級表》。（崗位價(jià)值分析評估略）第十一條崗位職級劃分：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第三章管理機(jī)構(gòu)第八條薪酬管理委員會組長：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門經(jīng)理第九條薪酬委員會職責(zé)：（如年終獎、專項(xiàng)獎等）。第六條經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。第三條公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；第四條競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。以上為薪酬管理構(gòu)成,及福利構(gòu)成草稿,供討論,每項(xiàng)具體數(shù)額待定.第二篇：公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。帶薪休假等勞動保護(hù)用品:主要指工作服每年單服一套,帽一頂,.手套一副,肥皂一條(或浴皂兩塊),毛巾一條,工作鞋一雙,防暑降溫費(fèi)每日1元,:標(biāo)準(zhǔn)8元/,普通員工15元/。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室。缺勤是指不論何種原因病假事假只要一日次沒上班都為缺勤，每缺勤一日扣除一日基本工資（即基礎(chǔ)工資+職務(wù)崗位工資）和績效工資，計(jì)算績效工資的扣除是按考評時(shí)除去會降低考勤分值外還要扣除本人績效工資的日平均數(shù)，缺勤日每月不能超過三次，如超過三次績效工資和獎金僅得到應(yīng)得數(shù)額的50%.，超過6日次則全部扣除。獎金發(fā)放同樣同樣參照這個辦法計(jì)算。４級：部門副經(jīng)理，副部長，副主任，助理工程師，助理會計(jì)師，助理經(jīng)濟(jì)師５級：工段長，技術(shù)員，會計(jì)員，安全員，６級：帶班長，職能部門科室管理人員,文秘,文檔,文印員，７級：生產(chǎn)技術(shù)能手，專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,司機(jī),廚師,：操作工,裝卸工,倉儲工,行政事務(wù)員，通訊員，等,9級:生活后勤人員, 安保人員,勤雜工,保潔工等臨時(shí)用工另定,８．浮動工資(即,績效價(jià)值)的評級及管理措施，企業(yè)內(nèi)部管理實(shí)行全員崗位責(zé)任制,其中中層干部:實(shí)行職位目標(biāo)責(zé)任制,由公司總經(jīng)理代表公司與責(zé)任人及副手共同簽訂目標(biāo)責(zé)任合同。操作工,裝卸工,倉儲工,生活后勤人員,行政辦事員，通訊員，文印員，安保人員等，分五個級別:Ａ三年以下工作經(jīng)歷,Ｂ三年以上工作經(jīng)歷及新畢業(yè)中專，高中生，Ｃ從事專業(yè)技術(shù)工種實(shí)習(xí)期或?qū)W徒期滿兩年的中專高中生,Ｄ五年以上工作經(jīng)歷,Ｅ十年以上工作經(jīng)歷的其他臨時(shí)用工不在本規(guī)定內(nèi)。13級：有三年工作經(jīng)歷從事過專業(yè)工作的中專，高中生,生產(chǎn)操作能手,熟練工,14級：專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,司機(jī),廚師,及需持證上崗人員,從事專業(yè)技術(shù)工種一年以上。具有大專以上,工作經(jīng)歷一年以上在職能部門從事管理工作非專業(yè)技術(shù)人員９級:在相關(guān)制藥,化工,食品及食品檢驗(yàn),微生物發(fā)酵,化工自動化與儀表,工作過的生產(chǎn)操作能手,熟練工,專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,專職司機(jī),廚師,及需持證上崗人員,從事專業(yè)技術(shù)工種十年以上１0級: :在相關(guān)制藥,化工,食品及食品檢驗(yàn),微生物發(fā)酵,化工自動化與儀表,工作過的生產(chǎn)操作能手,熟練工,專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,專職司機(jī),廚師,及需持證上崗人員,從事專業(yè)技術(shù)工種五年以上１1級：:在相關(guān)制藥,化工,食品及食品檢驗(yàn),微生物發(fā)酵,化工設(shè)備,自動化與儀表,工作過的生產(chǎn)操作能手,熟練工,專業(yè)技術(shù)工種,電工,鍋爐工,檢驗(yàn)工,設(shè)備維修工,司機(jī),廚師,及需持證上崗人員,從事專業(yè)技術(shù)工種三年以上。在相關(guān)制藥,化工,食品及食品檢驗(yàn),微生物發(fā)酵,化工設(shè)備,自動化與儀表專業(yè),具有專業(yè)技能的工作經(jīng)歷三年以上的大專生,一年以上的本科生。6級,曾擔(dān)任過工段長。5級,曾在生產(chǎn),經(jīng)營,財(cái)務(wù)