【正文】 據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，采取口頭或投票等方式。二、涉及“三重一大”的事項(xiàng)，應(yīng)由承辦科（室）提出建議意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審議，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后列為會(huì)議議程，提交局黨委會(huì)討論決定。（三）重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)是：資金預(yù)算安排；重大項(xiàng)目的制定；碼頭基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施建設(shè)的計(jì)劃方案及政策。（二）重要人事工作：科級(jí)干部的任免，科以下干部的培養(yǎng)、考察、選撥、任免、定級(jí)；后備干部的推薦、選撥。第三篇：三重一大議事制度“三重一大”議事制度為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部決策行為，嚴(yán)格決策程序，防止決策失誤，提高領(lǐng)導(dǎo)干部決策的科學(xué)化、民主化、公開(kāi)化，更好地貫徹民主集中制原則，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排及大額資金使用方面的監(jiān)督和管理，特制定本制度。第六章 附 則第十六條 本實(shí)施細(xì)則由公司黨支部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 責(zé)任追究依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。第十四條凡屬下列情況之一，造成嚴(yán)重政治影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，要根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)承擔(dān)責(zé)任，依法依紀(jì)進(jìn)行責(zé)任追究。黨委負(fù)責(zé)“三重一大”集體決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。需要上級(jí)審批或備案的事項(xiàng)，要按規(guī)定及時(shí)履行相關(guān)手續(xù)。第十二條 會(huì)議在討論與參會(huì)成員本人及其親屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。第十一條 會(huì)議情況應(yīng)以記錄或紀(jì)要的形式留下文字資料，存檔備查。（七）督促檢查。參與決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留或者向上級(jí)反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。（六）決策實(shí)施。決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)表決。（五）會(huì)議表決。與會(huì)人員要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)；研究多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)討論。（四）議題討論。領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定重大事項(xiàng)必須有半數(shù)以上成員參加，重要干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上成員參加，方能召開(kāi)會(huì)議。因故不能參加會(huì)議的，可以用書(shū)面形式表達(dá)意見(jiàn)。（二）會(huì)議通知。重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)主管單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。涉及到重大項(xiàng)目投資、重大改革舉措、整體規(guī)劃等方面的事項(xiàng)要事先進(jìn)行可行性研究，必要時(shí)可聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行評(píng)估、論證。第四章 “三重一大”的決策程序 第十條 議事決策程序：（一）會(huì)前準(zhǔn)備?！叭匾淮蟆睕Q策要加強(qiáng)前期調(diào)研論證，增強(qiáng)決策的科學(xué)性，減少?zèng)Q策失誤。涉及職工群眾切身利益的重大 事項(xiàng)，要充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，實(shí)行民主決策。“三重一大”決策必須實(shí)行集體討論，避免個(gè)人決策。“三重一大”決策必須按照職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行?！叭匾淮蟆睕Q策必須遵循國(guó)家的法律法規(guī)、遵循黨的方針政策和黨的紀(jì)律，堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)相統(tǒng)一，切實(shí)保證決策內(nèi)容和決策程序合法合規(guī)。第三章 “三重一大”的議事原則第八條 集體決策“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的議事原則。第七條 大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，是指超過(guò)由企業(yè)或者履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)所規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用。第六條 重大項(xiàng)目安排是指對(duì)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目的設(shè)立和安排。第五條 重要干部任免是指按照干部管理權(quán)限進(jìn)行的推薦、調(diào)整和任免，主要內(nèi)容包括：（一）集團(tuán)公司中層管理干部、子公司班子成員、主要負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲；（二）管理干部后備人選的確定；（三）向控股和參股企業(yè)委派股東代表，推薦董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員和經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，以及其他重要人事任免事項(xiàng)。（四）企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中的重要問(wèn)題。第二章 “三重一大”的主要內(nèi)容第四條 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)重要決定的重大措施以及涉及公司發(fā)展和穩(wěn)定、關(guān)系到企業(yè)和職工切身利益的重大問(wèn)題均屬重大決策的范圍。第三條 本制度適用于集團(tuán)公司及各直屬子公司。第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行第二篇：三重一大議事制度*****集團(tuán)有限公司 “三重一大”議事制度第一章 總則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)公司反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步貫徹民主集中制原則，提高決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化水平，保證國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展，依據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二十五條 對(duì)給國(guó)家、單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依紀(jì)依法追究。第二十三條 凡屬下列情況，要追究相應(yīng)責(zé)任：（一）不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策（第十六條實(shí)施細(xì)則的情形除外）；（三）未向局黨委會(huì)議提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人；（四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；（五）其它因違反本實(shí)施細(xì)則而造成失誤的。第二十一條 與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律和保密規(guī)定，在討論同與會(huì)人員及親屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避；除經(jīng)組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會(huì)議內(nèi)容，對(duì)違反者，按有關(guān)規(guī)定處理。因特殊情況確需改變的，由局黨委會(huì)議集體研究決定。第五章 紀(jì)律監(jiān)督與責(zé)任追究第十九條 討論決定“三重一大”事項(xiàng)，必須嚴(yán)格遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等形式代替黨委集體議事和會(huì)議表決；（二）不準(zhǔn)在xx黨委會(huì)議上臨時(shí)動(dòng)議；（三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要負(fù)